一、劳动和社会保障部办公厅关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函

二、劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函

三、劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函

四、劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函

五、劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函

六、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函

七、劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函

八、劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

九、劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函

十、劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函

十一、劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函

一、劳动和社会保障部办公厅关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函

（劳社厅函[2005]24号）

北京市劳动和社会保障局：

　　你局《关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同的请示》(京劳社仲文[2004]83号)收悉，经研究，现答复如下：

　　用人单位按照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受其他附加条件限制，因此，如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《工会法》第二十一条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二00五年一月十四日

二、劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函

（劳社厅函[2003]367号）

云南省劳动和社会保障厅：

　　你厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位解除劳动合同适用依据问题的请示》(滇劳社厅办[2003]35号)收悉。经商最高人民检察院、全国人大常委会法制工作委员会，现答复如下：

　　人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。因此，对人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的职工，用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第(四)项规定解除其劳动合同。但其行为符合《劳动法》第二十五条其他情形的，用人单位可以解除劳动合同。

二00三年七月三十一日

三、劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函

（劳办发[1997]98号　1997年10月10日）

广州市劳动局：

　　你局《关于解除劳动合同经济补偿问题的请示》（穗劳函字〔1997〕193号）收悉。经研究，现答复如下：

　　一、关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条中的“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的理解问题。这里的“工作时间不满一年”是指两种情形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的；第二种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。

（相关资料: 裁判文书2篇）

　　二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，适用于该办法的第六条、第七条、第八条和第九条。

四、劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函

　（劳办发〔1997〕42号）

广东省劳动厅：

　　你厅《关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的请示》（粤劳关〔1997〕70号）收悉。经研究，现函复如下：

　　一、对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

　　二、侨属、侨眷获批准出境定居的，其一次性离职费的支付，仍按国务院侨务办公室《关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》（〔78〕侨内字第512号）和国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（〔83〕侨政会字第007号）的有关规定执行。

　　三、按照上述文件的规定，国内其他职工，包括国有、集体、私营企业职工和外商投资企业的中方职工等获批准出境定居的，均可比照执行。

　　四、到香港、澳门地区定居的职工，可以参照上述规定执行。到台湾地区定居的职工，可以参照《关于台胞、台属赴台湾地区定居有关待遇等问题的规定》（劳险字〔1989〕27号）的有关规定执行。

一九九七年五月七日

五、劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函

（劳办发［1996］209号）

江苏省劳动厅：

　　你厅《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》（苏劳关系［1996］22号）收悉，经研究，现函复如下：

　　企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与该职工的劳动合同。

一九九六年九月二十七日

六、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函

（劳办发［1996］33号）

河北省劳动厅：

　　你厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》（冀劳办［1996］31号）收悉。经研究，现答复如下：

　　一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［1986］77号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院令第87号）中的有关规定，即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。

　　二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二下四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　三、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。

　　四、 因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定。

一九九六年二月十五日

七、劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函

（劳办发［1995］324号）

浙江省劳动厅：

　　你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政［1995］192号）收悉。经研究，答复如下：

　　《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳动部［1995］309号）第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。

　　按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

　　劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

　　《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。

一九九五年十二月十九日

八、劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

（劳办发［1995］264号）

浙江省劳动厅：

　　你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》（浙劳仲［1995］106号）收悉。经研究，答复如下：

　　一、关于解除劳动合同的程序问题

　　根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。

　　二、关于违反劳动合同的责任问题

　　根据《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。

　　三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题

　　用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

一九九五年十月十日

九、劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函

四川省劳动厅：

　　你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》（川劳仲<1994>45号）收悉。现答复如下：

　　同意你厅第一种意见，即：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

一九九五年一月十九日

十、劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函

（劳办发［1995］1号）

浙江省劳动厅：

　　你厅《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同制问题的请示》（浙劳仲［1994］217号）收悉，现函复如下：

　　合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》（劳办力字［1992］5号）的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

　　劳办发［1994］214号文的规定，不适用于试用期解除劳动合同的情况。

　　此复。

一九九五年一月三日

十一、劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函

（劳办发<1994>214号）

辽宁省劳动厅：

　　你省丹东市劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联<1992>残联康字第92号文件效力问题的请示》（丹劳裁字<1994>86号）收悉，对精神病患者解除劳动合同的问题，现函复如下：

　　精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。

　　经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字<1992>5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。

　　上述意见请转告丹东市劳动局。

一九九四年七月十四日