在 线 留 言劳动法知识
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计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？ 2019-08-08
上海市病假工资规定“连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％……”，上述规定中的“连续工龄”是指职工“本单位连续工龄”还是指“累计工龄”？
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HR2018关键词：管制与减负之间的平衡（劳动法与员工关系领域） 2019-01-09
如果说“社保”是关系到部分企业的事情，而“个税”则是关系到每位员工的事情，个税起征点提高、综合所得纳税、附加专项扣除项等等。从单独的角度来看，社保也许是“管制”，个税是“减负”，无论是管制还是减负，这些变化在未来很长一段时间内将会持续影响每...
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计件工资岗位年休假工资如何计算？ 2017-01-04
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
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职业年金和企业年金的区别：别再傻傻分不清 2016-11-29
职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。
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人力资源法律词典——违约金 2016-08-25
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其它财产。违约金有法定违约金和约定违约金之分。由法律直接规定的违约金为法定违约金。
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用人单位被取缔，劳动者是否可获得经济补偿? 2016-06-26
《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。”
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我国法律上的假期 2016-06-26
众所周知，休息休假权是我们每个劳动者都应该享受的权利，作为劳动者需要了解可以享受哪些假期？同时，对于用人单位而言，假期管理也成为劳动用工领域法律风险管理的重要内容。为了全面了解有关假期的规定，本文将对我国法律上的种种假期做一初步总结。
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如何理解“同工同酬” 2016-06-11
两人虽为同一工种，但经验技能不同导致工资待遇不同实属正常，所以两人并不具有可比性。故其他员工的工资数额不能成为该员工主张工资差额的依据。同时，当某一劳动者要求与其他劳动者享受“同工同酬”待遇时，该劳动者要提供证据证明其与其他劳动者在经验、技...
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单位搬迁是否属于劳动合同续签时的“维持或者提高劳动合同约定条件” 2016-05-25
如果用人单位对上述不利影响无法弥补，则构成对劳动合同约定条件的降低，视为用人单位未“维持或者提高劳动合同约定条件”续订劳动合同，劳动者有权拒绝续订劳动合同，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金。
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员工违反竞业限制，已付的竞业限制补偿金是否返还？ 2016-05-08
如果企业发放的补偿金是对待履行义务期间的补偿，而劳动者最终未履行该义务，企业是否可以主张追回？司法实践尚未有共识。所以，一般情况下，用人单位应通过设定违约金条款，以员工支付违约金的方式维护自己的合法权益。
