您好,欢迎光临我们专注于劳动法-上海劳动律师网

我们专注于劳动法-上海劳动律师网
 __
您当前位置:首页 >  法学研究  >  劳动法知识

劳动法知识

    计件工资岗位年休假工资如何计算? 2017-01-04

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

    职业年金和企业年金的区别:别再傻傻分不清 2016-11-29

职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员,而企业年金除企业外,社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立,工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。

    人力资源法律词典——违约金 2016-08-25

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其它财产。违约金有法定违约金和约定违约金之分。由法律直接规定的违约金为法定违约金。

    用人单位被取缔,劳动者是否可获得经济补偿? 2016-06-26

《劳动合同法》第九十三条规定:“对不具备合法经营资格的用人单位,劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。”

    我国法律上的假期 2016-06-26

众所周知,休息休假权是我们每个劳动者都应该享受的权利,作为劳动者需要了解可以享受哪些假期?同时,对于用人单位而言,假期管理也成为劳动用工领域法律风险管理的重要内容。为了全面了解有关假期的规定,本文将对我国法律上的种种假期做一初步总结。

    如何理解“同工同酬” 2016-06-11

两人虽为同一工种,但经验技能不同导致工资待遇不同实属正常,所以两人并不具有可比性。故其他员工的工资数额不能成为该员工主张工资差额的依据。同时,当某一劳动者要求与其他劳动者享受“同工同酬”待遇时,该劳动者要提供证据证明其与其他劳动者在经验、技...

    单位搬迁是否属于劳动合同续签时的“维持或者提高劳动合同约定条件” 2016-05-25

如果用人单位对上述不利影响无法弥补,则构成对劳动合同约定条件的降低,视为用人单位未“维持或者提高劳动合同约定条件”续订劳动合同,劳动者有权拒绝续订劳动合同,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金。

    员工违反竞业限制,已付的竞业限制补偿金是否返还? 2016-05-08

如果企业发放的补偿金是对待履行义务期间的补偿,而劳动者最终未履行该义务,企业是否可以主张追回?司法实践尚未有共识。所以,一般情况下,用人单位应通过设定违约金条款,以员工支付违约金的方式维护自己的合法权益。

    强迫离职者签订“竞业禁止”合同,合法吗? 2016-05-08

对于“竞业禁止”合同,法院认为双方未在劳动合同中约定劳动者负有竞业禁止义务,法律也没有规定劳动者在辞职时须与用人单位订立“竞业禁止”合同,因此,欧小姐无须与公司订立该合同。

    工会为什么要代表职工与用人单位签订集体合同? 2016-05-03

工会通过代表职工与用人单位签订集体合同,来满足职工的利益诉求,有利于最大程度地保障职工劳动权益,有利于劳动关系的和谐稳定。

当前1/3页 1 2 3 下一页 末页 跳转到第