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    律所主任退伙后与律所员工签订的协商解除协议无效 2018-11-18

为查明本案基本事实,法院明确通知王某本人出庭,然王某无正当理由拒不到庭。另法院依职权通知王某某出庭作证,然王某某亦无正当理由拒不到庭,导致本案具体事实及细节无法查明。综上,法院对协议书的真实性及是否为协议双方真实意思表示存疑,现王某依据《解...

    签署协商解除劳动合同协议后,约定解除日期到来前,公司能否再以严重违纪为由解... 2018-11-18

劳动者与用人单位签订协商解除劳动合同协议后,在预告解除期内,用人单位又以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的,到底是双方协商解除还是单方解除?

    公司违反书面警告中的承诺解除劳动合同为违法解雇 2018-05-07

书面警告内容系B公司在规章制度之下对郑某作出的既严肃又宽大的处理,也是B公司作为用工单位对郑某作出的新的意思表示和承诺,之后,郑某再无因违反行为受到任何处分,B公司却突然撤销承诺,甚至没有按照《员工关系》的规定给予郑某进行纪律聆讯流程和申辩...

    劳动合同约定适用行业集体合同的应当以集体合同约定为准 2018-05-07

毛某与某出租车公司各自意见如诉、辩所述,期间均言及集体合同,即系争《上海市汽车行业集体合同》,均以该集体合同相关条款作为自己的主张依据,因该合同未见有违法律法规之处,双方并认同此系劳动合同提及的集体合同,就此法院应予准许。

    违法解除劳动合同赔偿金不分段计算 2018-04-18

根据该条款,显然经济补偿分段计算只限于劳动合同法四十六条所列举的情形,由于劳动合同法第四十六条并未将用人单位违法解除劳动合同的情形规定在内,而在劳动合同法实施之前的劳动法律法规也未规定用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付劳动者...

    帮人顶班时发生伤害事故,公司是否担责 2018-02-01

所谓顶班上岗,是指正常的岗位职工因为有事或者其他原因,临时性的委托他人履行自己的岗位职责。顶班上岗又可以大致分为两种情况,一种是用人单位知道并且同意的,一种是用人单位既不知道也不同意的。那么,如果顶班过程中遭遇意外,这个责任又该由谁来承担?

    “因与公司发生劳动纠纷”辞职有补偿金吗 2018-01-11

本案系因杨某提出解除劳动合同而导致双方劳动关系解除,其于2014年3月27日提出辞职的理由载明“因与公司发生劳动纠纷”,结合杨某当时已经于2014年3月24日就与某公司发生的劳动报酬纠纷提起劳动仲裁,法院有理由认为杨某所指的“劳动纠纷”即为...

    如何认定公司之间存在竞争关系 2018-01-10

二审法院认为,A公司营业范围与某公司营业范围基本相同、A公司网上查询资料显示的该公司主要业务方向亦包含某公司所专长的“金融服务”,应可认定两公司间存在竞争关系。吴某于二审中虽又提供了诸多证据,但相关证据并不足以推断得出A公司与某公司之间不存...

    竞业限制协议中竞争对手的评判应从实质上是否存在竞争关系来认定 2018-01-06

从竞业限制制度设立的目的而言,对于竞争对手的评判,不应仅以约定是否有列举作为唯一的标准,而是应从实质上是否存在竞争关系来考虑。即使双方在初约定时未将E公司罗列于竞争公司之列,但E公司也仍因其实质上与某公司存在竞争关系,而应被视作属于竞业限制...

    病假当天预订次日机票出去旅游,法院认定有违诚信无需赔偿 2018-01-05

陈某在未向某公司请假的情况下,就预订了2016年3月20日飞往海南三亚的飞机票,显然其已准备休假,但其此后却以腰扭伤为由申请病假,并按期前往海南三亚,陈某并未举证证明前往海南三亚系出于病情需要,其一方面向某公司申请病假,一方面按计划外出,显...

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