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    聘用合同到期终止的,事业单位无需支付经济补偿金 2019-03-29

现双方聘用关系因聘用合同期满终止,根据《上海市事业单位聘用合同办法》之规定,范某主张经济补偿金缺乏依据,一审法院不予支持。

    最高法院明确:补缴社保、公积金不属法院受案范围 2019-03-29

劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议属于劳动争议,此类纠纷是否属于人民法院受案范围,应当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定予以确定。

    境外劳务合同约定签证费由劳动者承担无效 2018-12-09

《境外劳务派遣和雇佣合同》第三条第一款要求劳动者在任期内无不良表现的前提下才予以核报因工作产生的,原本应由用人单位承担的签证费、机票费等费用,属于免除用人单位义务、排除劳动者主要权利的条款。综上,《境外劳务派遣和雇佣合同》第三条第一款为无效...

    劳动合同中约定由用人单位承担的违约金合法有效 2018-12-09

元作为终止合同之赔偿。该约定系根据双方意思自治达成的协议,是当事人真实意思表示,依法有效,双方均应遵守约定。

    律所主任退伙后与律所员工签订的协商解除协议无效 2018-11-18

为查明本案基本事实,法院明确通知王某本人出庭,然王某无正当理由拒不到庭。另法院依职权通知王某某出庭作证,然王某某亦无正当理由拒不到庭,导致本案具体事实及细节无法查明。综上,法院对协议书的真实性及是否为协议双方真实意思表示存疑,现王某依据《解...

    签署协商解除劳动合同协议后,约定解除日期到来前,公司能否再以严重违纪为由解... 2018-11-18

劳动者与用人单位签订协商解除劳动合同协议后,在预告解除期内,用人单位又以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的,到底是双方协商解除还是单方解除?

    公司违反书面警告中的承诺解除劳动合同为违法解雇 2018-05-07

书面警告内容系B公司在规章制度之下对郑某作出的既严肃又宽大的处理,也是B公司作为用工单位对郑某作出的新的意思表示和承诺,之后,郑某再无因违反行为受到任何处分,B公司却突然撤销承诺,甚至没有按照《员工关系》的规定给予郑某进行纪律聆讯流程和申辩...

    劳动合同约定适用行业集体合同的应当以集体合同约定为准 2018-05-07

毛某与某出租车公司各自意见如诉、辩所述,期间均言及集体合同,即系争《上海市汽车行业集体合同》,均以该集体合同相关条款作为自己的主张依据,因该合同未见有违法律法规之处,双方并认同此系劳动合同提及的集体合同,就此法院应予准许。

    违法解除劳动合同赔偿金不分段计算 2018-04-18

根据该条款,显然经济补偿分段计算只限于劳动合同法四十六条所列举的情形,由于劳动合同法第四十六条并未将用人单位违法解除劳动合同的情形规定在内,而在劳动合同法实施之前的劳动法律法规也未规定用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付劳动者...

    帮人顶班时发生伤害事故,公司是否担责 2018-02-01

所谓顶班上岗,是指正常的岗位职工因为有事或者其他原因,临时性的委托他人履行自己的岗位职责。顶班上岗又可以大致分为两种情况,一种是用人单位知道并且同意的,一种是用人单位既不知道也不同意的。那么,如果顶班过程中遭遇意外,这个责任又该由谁来承担?

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