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    虚假病假期间用人单位支付的病假工资劳动者应当退还 2019-07-11

崔某通过提供虚假病假证明的方式,在2016年4月1日至2016年7月31日期间未向某公司提供实际劳动,某公司要求崔某退还上述期间工资的请求,具有事实和法律依据,本院予以支持。

    一年后用人单位以劳动者拒不签订劳动合同为由解除劳动关系获法院支持 2019-07-09

一审庭审中,一审法院对违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同经济补偿金的性质及法律规定作了释明,瞿某某坚持其诉请为要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金,最终法院未支持其该项请求。由此可以看出,用人单位以劳动者拒不续签劳动合同为由终止劳动合同时...

    公司内部通报员工违纪行为不构成名誉权侵权 2019-07-09

本案中,B公司对违反企业内部规定的相关责任人作出处罚处理并在公司内部通报,系用人企业对其职工的处理,该处理结果是否妥当系劳动争议范畴,与名誉权纠纷并非同一法律关系,同时本案中B公司处理行为中涉及多人,在其内部公开的处理通报中未特别指向石某本...

    公司因解除理由不当被判侵犯名誉权并赔偿 2019-07-09

一审法院认为,因原单位将其退工单交给了某镇劳动服务所,使得包括新单位在内的不特定对象知道了韩国康是因违纪被解除劳动合同,原单位的行为损害了韩国康的名誉,侵犯了韩国康的名誉权。

    聘用合同到期终止的,事业单位无需支付经济补偿金 2019-03-29

现双方聘用关系因聘用合同期满终止,根据《上海市事业单位聘用合同办法》之规定,范某主张经济补偿金缺乏依据,一审法院不予支持。

    最高法院明确:补缴社保、公积金不属法院受案范围 2019-03-29

劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议属于劳动争议,此类纠纷是否属于人民法院受案范围,应当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定予以确定。

    境外劳务合同约定签证费由劳动者承担无效 2018-12-09

《境外劳务派遣和雇佣合同》第三条第一款要求劳动者在任期内无不良表现的前提下才予以核报因工作产生的,原本应由用人单位承担的签证费、机票费等费用,属于免除用人单位义务、排除劳动者主要权利的条款。综上,《境外劳务派遣和雇佣合同》第三条第一款为无效...

    劳动合同中约定由用人单位承担的违约金合法有效 2018-12-09

元作为终止合同之赔偿。该约定系根据双方意思自治达成的协议,是当事人真实意思表示,依法有效,双方均应遵守约定。

    律所主任退伙后与律所员工签订的协商解除协议无效 2018-11-18

为查明本案基本事实,法院明确通知王某本人出庭,然王某无正当理由拒不到庭。另法院依职权通知王某某出庭作证,然王某某亦无正当理由拒不到庭,导致本案具体事实及细节无法查明。综上,法院对协议书的真实性及是否为协议双方真实意思表示存疑,现王某依据《解...

    签署协商解除劳动合同协议后,约定解除日期到来前,公司能否再以严重违纪为由解... 2018-11-18

劳动者与用人单位签订协商解除劳动合同协议后,在预告解除期内,用人单位又以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的,到底是双方协商解除还是单方解除?

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