在 线 留 言法学研究
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仅针对裁判理由的上诉，应如何处理 2020-01-22
针对缺乏上诉利益的上诉，有的法院会进行实体审理并以判决的方式驳回上诉，维持原判；有的法院不进行实体审理而以裁定的方式直接驳回上诉；还有的法院甚至以裁定的方式终结二审诉讼。
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计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？ 2019-08-08
上海市病假工资规定“连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％……”，上述规定中的“连续工龄”是指职工“本单位连续工龄”还是指“累计工龄”？
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用人单位无规章制度时能否以劳动者严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同 2019-07-19
1995年起施行的《劳动法》将劳动纪律作为劳动合同的约定内容之一，严重违反劳动纪律的用人单位可以解除劳动合同，2008年起施行的《劳动合同法》将劳动纪律从劳动合同约定内容中删除，将其列入规章制度中，且不再保留关于严重违反劳动纪律的表述。
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如何解雇消极怠工的员工？ 2019-07-12
针对消极怠工的员工，企业是否可以就此开除这些员工？开除消极怠工的员工会给企业带来那些风险？本文从如何认定用人单位以“消极怠工”为由解雇员工的合法性及其法律后果等方面进行分析，以引导企业正确合理行使管理权，对消极怠工的员工，要早提醒、早惩治，...
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以“严重违反劳动纪律”为由解雇员工的合法性分析 2019-07-12
根据《劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“规章制度”...
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2016-2018年上海市劳动争议典型案例 2019-07-11
2019年6月，上海市高级人民法院与上海市人力资源与社会保障局联合发布。
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从近一年来的劳动争议案件中总结特点并分析对策建议 2019-07-10
为妥善调处劳资纠纷，保障劳资双方的合法权益，进一步促进人力资源市场的健康有序发展，为优化营商环境提供良好的法治保障，现将静安区人民法院（以下简称静安法院）2018年7月至2019年4月期间劳动争议案件审理情况通报如下。
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HR2018关键词：管制与减负之间的平衡（劳动法与员工关系领域） 2019-01-09
如果说“社保”是关系到部分企业的事情，而“个税”则是关系到每位员工的事情，个税起征点提高、综合所得纳税、附加专项扣除项等等。从单独的角度来看，社保也许是“管制”，个税是“减负”，无论是管制还是减负，这些变化在未来很长一段时间内将会持续影响每...
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最高法：滥用诉权的可退回诉状，造成损失的应当赔偿 2018-12-09
立案登记制不代表提交诉状即可形成诉讼法律关系；立案登记制并不是取消立案条件审查；滥用诉权的可退回诉状，造成损失的应当赔偿。
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最高法观点：公序良俗原则的司法适用 2018-11-18
去年12月份最高人民法院发布了第17批指导性案例，其中就有以姓名权纠纷为大家熟知的“北雁云依”案，人民法院认为其违反公序良俗驳回了原告的起诉。在司法实践中公序良俗原则如何准确适用？
