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法学研究

    如何解雇消极怠工的员工? 2019-07-12

针对消极怠工的员工,企业是否可以就此开除这些员工?开除消极怠工的员工会给企业带来那些风险?本文从如何认定用人单位以“消极怠工”为由解雇员工的合法性及其法律后果等方面进行分析,以引导企业正确合理行使管理权,对消极怠工的员工,要早提醒、早惩治,...

    以“严重违反劳动纪律”为由解雇员工的合法性分析 2019-07-12

根据《劳动法》第二十五条,劳动者严重违反劳动纪律的,用人单位可以解除劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆,用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的,也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“规章制度”...

    2016-2018年上海市劳动争议典型案例 2019-07-11

2019年6月,上海市高级人民法院与上海市人力资源与社会保障局联合发布。

    从近一年来的劳动争议案件中总结特点并分析对策建议 2019-07-10

为妥善调处劳资纠纷,保障劳资双方的合法权益,进一步促进人力资源市场的健康有序发展,为优化营商环境提供良好的法治保障,现将静安区人民法院(以下简称静安法院)2018年7月至2019年4月期间劳动争议案件审理情况通报如下。

    HR2018关键词:管制与减负之间的平衡(劳动法与员工关系领域) 2019-01-09

如果说“社保”是关系到部分企业的事情,而“个税”则是关系到每位员工的事情,个税起征点提高、综合所得纳税、附加专项扣除项等等。从单独的角度来看,社保也许是“管制”,个税是“减负”,无论是管制还是减负,这些变化在未来很长一段时间内将会持续影响每...

    最高法:滥用诉权的可退回诉状,造成损失的应当赔偿 2018-12-09

立案登记制不代表提交诉状即可形成诉讼法律关系;立案登记制并不是取消立案条件审查;滥用诉权的可退回诉状,造成损失的应当赔偿。

    最高法观点:公序良俗原则的司法适用 2018-11-18

去年12月份最高人民法院发布了第17批指导性案例,其中就有以姓名权纠纷为大家熟知的“北雁云依”案,人民法院认为其违反公序良俗驳回了原告的起诉。在司法实践中公序良俗原则如何准确适用?

    事实问题还是法律问题?两则抗诉案例告诉你 | 抗诉真言 2018-08-14

司法实践中,程序问题往往最好区分,而事实问题与法律问题往往交织在一起,存在归属难辨之乱象。

    劳动者的忠诚义务 2018-08-14

忠诚意味着把劳动者把用人单位的利益放在个人利益至上,承认用人单位享有排他权,避免个人利益与用人单位利益相冲突,并以不伤害用人单位利益的方式行事。

    改判案例:员工违反忠实义务,单位可予以辞退 | 法官办案手记 2018-08-06

因劳动合同履行中,劳动者的忠实义务有其独立并且重要的价值内涵,违反该义务的行为一旦完成,即已打破了劳动合同法律关系的动态平衡,亦对用人单位的经营管理权益造成严重损害。借用刑法理论,违反忠实义务的行为一旦完成,当属“行为犯”而非“结果犯”。若...

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