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专题分析

    劳动者精彩抗辩意见摘抄 2016-01-26

在仲裁庭或法庭上,劳资争辩时,无论是企业的代理人还是劳动者的代理人,都会有一些精彩的抗辩意见。本文收录笔者在查阅判决文书时看到的部分劳方的精辟观点,以供需要的朋友参考借鉴。本文不断更新。

    确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点(类案系列) 2019-07-10

作为劳动争议案件的基本类型之一,确认劳动关系是解决未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等争议的先决条件,关涉劳动者的切身利益,故有必要对该类案件的审理思路、审判经验进行梳理、提炼和总结。

    降薪实际履行六个月是否当然构成劳动合同的有效变更? 2019-07-10

中标公司作为用人单位不能举证证明其有充分理由调整李某的工作岗位,也不能证明其与李某就调整工作岗位、降低工资标准经协商达成过一致意见,属于违法降低工资标准。

    员工主张解除通知记载事由构成名誉权侵权,一审获法院支持、二审改判驳回 2019-07-10

公司在通知书需说明事项栏中对员工的工作表现的记载是为了说明解除劳动合同的原因,主观上并不存在侵害员工名誉权的故意。在损害后果方面,公司并未通过其他方式对解除决定作进一步宣扬,员工也未提交证据证明其向其他用人单位出示了解除通知并因此导致其未能...

    上海社平工资尚未发布,经济补偿金三倍封顶如何测算? 2019-04-02

员工离职时上年度社会平均工资尚未公布,但离职以后公布了,那么测算经济补偿金时是否需要重新核算?

    事业单位《聘用合同》到期终止后是否需要支付经济补偿金? 2019-03-29

全国各地据此制定了各省自己的聘用合同办法,经查询,基本与国务院聘用制度意见相当,鲜有对聘用合同到期需支付经济补偿的规定。

    实务:处理人事争议的三个问题 2019-03-29

人事行政关系是指在人事行政管理活动中,各级人事行政机关之间,人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。人事行政关系与劳动关系有何不同呢?

    劳动合同过期后员工不同意按原条件续签如何处理 2019-03-29

劳动合同到期后1年内公司要求按原条件与员工续签,员工不同意的,公司可否与员工解除劳动关系,是否需要支付经济补偿金或赔偿金呢?

    企业统一安排休息 能抵充年休假吗? 2019-03-26

公司的放假通知仅告知了员工放假时间,未明确告知员工该假期是作为年休假安排,不能视作为公司对员工年休假的统筹安排。要避免这种情况发生,需要公司在放假通知中写明额外多放的假期需要使用员工的年休假。公司需要履行告知义务方可。

    离职时未休的婚假不予补偿 2019-03-21

笔者检索了法律文书库中上海近年的案例,法院对于员工要求公司支付未休婚假的请求均以没有法律依据为由不予支持,说明在法律没有明确规定未休的婚假可以折算成工资在离职后支付的情形下,法院是不支持员工的该项请求的。

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