在 线 留 言专题分析
-
劳动者精彩抗辩意见摘抄 2016-01-26
在仲裁庭或法庭上，劳资争辩时，无论是企业的代理人还是劳动者的代理人，都会有一些精彩的抗辩意见。本文收录笔者在查阅判决文书时看到的部分劳方的精辟观点，以供需要的朋友参考借鉴。本文不断更新。
-
未进行离岗前职业健康检查的，解除劳动合同是否当然有效？ 2020-07-20
双方于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确上诉人张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某于事后亦通过各种途径积极要求被上诉人XX劳务服务公司为其安排离岗职业健康检查。因此，张某并未放弃对该项权利的主张...
-
停工留薪期内办理退休，如何享受工伤待遇？ 2020-03-13
《关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题处理意见的通知》(沪人社福发〔2014〕36号)规定，工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差...
-
确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点（类案系列） 2019-07-10
作为劳动争议案件的基本类型之一，确认劳动关系是解决未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等争议的先决条件，关涉劳动者的切身利益，故有必要对该类案件的审理思路、审判经验进行梳理、提炼和总结。
-
降薪实际履行六个月是否当然构成劳动合同的有效变更？ 2019-07-10
中标公司作为用人单位不能举证证明其有充分理由调整李某的工作岗位，也不能证明其与李某就调整工作岗位、降低工资标准经协商达成过一致意见，属于违法降低工资标准。
-
员工主张解除通知记载事由构成名誉权侵权，一审获法院支持、二审改判驳回 2019-07-10
公司在通知书需说明事项栏中对员工的工作表现的记载是为了说明解除劳动合同的原因，主观上并不存在侵害员工名誉权的故意。在损害后果方面，公司并未通过其他方式对解除决定作进一步宣扬，员工也未提交证据证明其向其他用人单位出示了解除通知并因此导致其未能...
-
上海社平工资尚未发布，经济补偿金三倍封顶如何测算？ 2019-04-02
员工离职时上年度社会平均工资尚未公布，但离职以后公布了，那么测算经济补偿金时是否需要重新核算？
-
事业单位《聘用合同》到期终止后是否需要支付经济补偿金？ 2019-03-29
全国各地据此制定了各省自己的聘用合同办法，经查询，基本与国务院聘用制度意见相当，鲜有对聘用合同到期需支付经济补偿的规定。
-
实务：处理人事争议的三个问题 2019-03-29
人事行政关系是指在人事行政管理活动中，各级人事行政机关之间，人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。人事行政关系与劳动关系有何不同呢？
-
劳动合同过期后员工不同意按原条件续签如何处理 2019-03-29
劳动合同到期后1年内公司要求按原条件与员工续签，员工不同意的，公司可否与员工解除劳动关系，是否需要支付经济补偿金或赔偿金呢？
