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专题分析

    劳动者精彩抗辩意见摘抄 2016-01-26

在仲裁庭或法庭上,劳资争辩时,无论是企业的代理人还是劳动者的代理人,都会有一些精彩的抗辩意见。本文收录笔者在查阅判决文书时看到的部分劳方的精辟观点,以供需要的朋友参考借鉴。本文不断更新。

    上海社平工资尚未发布,经济补偿金三倍封顶如何测算? 2019-04-02

员工离职时上年度社会平均工资尚未公布,但离职以后公布了,那么测算经济补偿金时是否需要重新核算?

    事业单位《聘用合同》到期终止后是否需要支付经济补偿金? 2019-03-29

全国各地据此制定了各省自己的聘用合同办法,经查询,基本与国务院聘用制度意见相当,鲜有对聘用合同到期需支付经济补偿的规定。

    实务:处理人事争议的三个问题 2019-03-29

人事行政关系是指在人事行政管理活动中,各级人事行政机关之间,人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。人事行政关系与劳动关系有何不同呢?

    劳动合同过期后员工不同意按原条件续签如何处理 2019-03-29

劳动合同到期后1年内公司要求按原条件与员工续签,员工不同意的,公司可否与员工解除劳动关系,是否需要支付经济补偿金或赔偿金呢?

    企业统一安排休息 能抵充年休假吗? 2019-03-26

公司的放假通知仅告知了员工放假时间,未明确告知员工该假期是作为年休假安排,不能视作为公司对员工年休假的统筹安排。要避免这种情况发生,需要公司在放假通知中写明额外多放的假期需要使用员工的年休假。公司需要履行告知义务方可。

    离职时未休的婚假不予补偿 2019-03-21

笔者检索了法律文书库中上海近年的案例,法院对于员工要求公司支付未休婚假的请求均以没有法律依据为由不予支持,说明在法律没有明确规定未休的婚假可以折算成工资在离职后支付的情形下,法院是不支持员工的该项请求的。

    诚信的判断标准何在?——再评(2015)沪二中民三(民)终字第982号 2018-12-09

之前就(2015)沪二中民三(民)终字第982号写了一篇评论文章《诚信有无边界?——评(2015)沪二中民三(民)终字第982号》,但心是仍然郁郁难平。近两天,再翻梁慧性的《诚实信用规则与漏洞补充》以及王泽鉴《诚实信用与权利滥用》两文,心中...

    诚信有无边界?——评(2015)沪二中民三(民)终字第982号 2018-12-09

这两年我国社会经济高速发展,立法滞后的问题也日益显现,在《劳动合同法》中引入诚信原则,倡导诚信缔约、诚信履行,对于维护正常的劳动用工秩序、推动社会经济秩序健康有序发展、建设社会主义法治都有着重要的意义。

    企业提前解散劳动关系该如何处理? 2018-11-18

在上海,在2008年1月1日,按照当时的法律规定,企业解散遣散员工也是要支付经济补偿的,所以企业决定提前解散终止劳动合同的,在计算经济补偿时,2008年1月1日以前的工作年限也应计算在内。

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