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涉外劳动

    海外派遣人员可以约定违约金吗等 2016-09-11

海外派遣是指将员工派到国外去工作,因此不同于我们所说的约定服务期和违约金的条件。在劳动合同法中,约定服务期和违约金一般是在存在专项培训时才发生,即用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)费用,对其进行专业技术培训的,可以与...

    外国公司不能与中国境内公民直接建立劳动关系 2016-09-11

外国公司应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。这样,外国公司委托的外事服务单位也就直接和我国公民建立劳动关系,而劳动者的工作权、休息权、劳动报酬权、社会保险以及公积金等权利也能得到保障。一旦发生解除、终止劳动合同等劳动纠纷...

    涉外劳务与境内劳动派遣区别 2016-09-11

对外劳务派遣中,劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系,与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系,因此,此类案件中,劳务人员与外派公司之间的纠纷适用《外贸法》、《合同法》、《对外劳务合作管理暂行办法》和国际间的双边条约等法律法规,而不...

    上海频发外国人劳动纠纷 不懂劳动法屡遭败诉 2016-09-11

如今,来上海工作的老外越来越多,不过记者从静安、普陀、黄浦等法院获悉,涉外劳动争议纠纷也呈上升趋势,“洋打工”们常常为讨薪、索要经济补偿金等把雇主告上法庭,却屡因不熟悉就业法律政策而败诉。

    关于解除外籍员工劳动合同,应该如何支付经济补偿或赔偿? 2016-08-26

我司是一家美国公司,在与一名外籍员工签订劳动合同时,在其劳动合同中约定适用美国法,并约定公司有权提前一个月通知其解除劳动合同,不需要任何理由,且未约定关于经济补偿或赔偿的条款。

    外籍员工劳动争议要点实例分析 2016-05-09

我们建议用人单位在外籍员工的用工管理上,首先应确保该等员工相关就业手续的合法性和规范性,防止“非法就业”带来的法律风险;此外,从灵活用工的角度出发,可以考虑在劳动合同中明确约定解除条件和离职的补偿,以避免劳动争议和纠纷的产生。

    外派劳务关系的性质及效力判断 2016-02-24

外派劳务是指企业与境外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同,并按照合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣中国公民到境外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。

    涉外劳动合同法律适用 2016-01-02

本文对我国现行的涉外劳动合同立法进行了分析,在结合我国实际,借鉴涉外劳动合同法律适用的国际立法和实践的基础上,提出了完善我国涉外劳动合同立法的建议。

    涉外劳动关系的法律调整——以我国外派劳务人员的权利保护为视角 2016-01-02

跨国劳动关系或涉外劳动关系可以分为两类。一类是所谓外派劳动关系,即在对外劳务合作活动中依照我国法律建立的、作为境外劳务给付之法律基础的劳动关系。另一类是依照境外法律建立而具有中国因素的劳动关系。

    涉外劳动合同及其约定条款的效力问题研究——基于实践视角的“限”与“放” 2016-01-02

对涉外劳动合同当事人约定终止条件的,应根据合同订立的时间确认其效力,而对约定解除条件的,只要不违反我国法律强制性规定,应予认可。

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