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工伤职业病

    正常上班时间发病是否就一定为工伤 2017-12-25

如果马先生家属有证据证明马先生在发病前有连续加班加点工作的情况,而影响了马先生高血压病的复发的,则有权要求用人单位比照工伤待遇同样有法可依,有权要求申请工伤认定,享受工伤待遇,只是这样成功的案例比较少。

    劳务派遣员工工伤谁担责? 2017-10-10

劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。此种补偿方法的约定我们通常认为是用工单位与派遣单位对于用人单位应承担的工伤保险责任分担的内部约定,不能对抗劳动者。

    未进行职业病体检但已离职该怎么办? 2017-09-02

即使是在协商解除劳动合同协议上签了字,根据最高人民法院司法解释的规定,已经同意解除劳动关系,确认劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,如果存在违反法律、行政法规的强制性规定...

    “职业病”风险者离职前未体检 公司协商解除劳动关系有效否 2017-09-02

某公司在未安排离职健康检查的前提下,与张某协商劳动关系,显然损害了张某的合法权益,该解除协议应当认定为无效。双方的劳动关系应当自2014年1月13日起恢复。

    下班接小孩回家发生交通事故算工伤吗? 2017-07-25

在司法实践中,各地对于上下班途中合理路线上的买菜、接送小孩等情形都是能够达成共识,是认为属于从事日常生活所需要的活动,对于路线怎么算是合理还是要根据具体的案件来进行判断。

    最高院公报11个典型工伤案例裁判摘要汇总 2017-07-24

“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法,职工为完成工作所作的准备或后续事务。职工工作若无洗澡这一必要环节,亦无相关规定将洗澡作为其工作完成后的后续性事务,则洗澡不属于“收尾性工作”。

    解除劳动关系后,能否劳动能力复查鉴定 2017-07-22

一次性伤残补助金由第一次生效结论来决定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是由解除或终止劳动关系时生效的鉴定结论来决定。同时,由于解除劳动关系,职工也不可能再向用人单位主张定期待遇,所以,解除劳动关系后,再进行劳动能力复查鉴定已经不存在...

    劳动能力复查鉴定需以劳动关系存续为前提 2017-07-22

劳动能力复查鉴定应在劳动能力鉴定一年后进行,并且是在保留了劳动关系的前提之下。因此,建议劳动者待病情稳定以及伤残等级不会再发生新的变化之后,再行解除劳动关系。否则,解除劳动关系之后如果伤残等级提高也不能再次主张工伤保险待遇差额。

    指导案例40号:孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案 2017-02-27

汽车停在商业中心一楼的门外,孙立兴要完成开车任务,必须从商业中心八楼下到一楼门外停车处,故从商业中心八楼到停车处是孙立兴来往于两个工作场所之间的合理区域,也应当认定为孙立兴的工作场所。

    职工参加单位组织旅游受伤是否构成工伤问题研究 2016-12-27

笔者认为对于“职工参加单位组织的旅游活动受伤能否认定为工伤问题”不应一概而论。正是因为地方性法规已经率先做出详细规定的情况下,全国性法律法规还依然采取暧昧的态度,才导致争议如此之大。

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