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其他案例

    法院对劳动者和用人单位之间暂支款的处理 2017-05-02

本文只是选取了法院未支持公司要求返还暂支款的几个案例,根据检索的结果看,实际中法院支持公司的还是占多数的。而且此类案件应当按劳动争议处理,还是按借贷纠纷处理,司法实践中争议也比较大,很有可能出现两个法院都不管、都不予立案的尴尬局面!

    【损害赔偿】司机酒驾致人死亡,公司赔偿后可以向司机追偿 2016-12-27

本案不是劳动争议,本案不是劳动争议,本案不是劳动争议。
王某作为某公司的工作人员在工作期间因醉酒驾驶造成交通事故致人死亡,某公司在向受害人家属承担赔偿责任后有权向王某追偿。

    陪酒小姐与KTV之间不存在雇佣关系 2016-12-26

因邹小某从未在某公司处办理登记过上海市娱乐场所IC卡,两原告并未举证证明某公司曾要求邹小某完成工作任务以及某公司与邹小某之间存在支付报酬的约定,可见邹小某亦不受某公司的管理和约束,因此两原告主张某公司与邹小某之间存在雇佣关系亦依据不足,法院...

    【对外劳务】对外经济合作企业不得向外派劳务人员收取履约保证金 2016-12-13

法院认为,对外经济合作企业不得向外派劳务人员收取履约保证金。某公司作为从事劳务派遣的企业,理应遵守行业的相关规定,故某公司收取的履约保证金10000元应当返还沈某。

    最高院指导案例67号:未支付到期价款达到合同总价的1/5时可解除合同,股权... 2016-11-03

有限责任公司的股权分期支付转让款中发生股权受让人延迟或者拒付等违约情形,股权转让人要求解除双方签订的股权转让合同的,不适用《中华人民共和国合同法》第一百六十七条关于分期付款买卖中出卖人在买受人未支付到期价款的金额达到合同全部价款的五分之一时...

    与法定代表人有关的劳动争议案例 2016-09-21

法定代表人在劳动争议案件中是一个特殊的身份,劳动者担任企业法定代表人期间无法与企业进行劳动争议诉讼。那么,当劳动者的身份从法定代表人转变为普通员工之后,其担任法定代表人期间与企业产生的争议可否再追诉呢?

    如何认定雇员存在重大过失 2016-09-07

对于此种意外,即使在医疗机构内也难以绝对避免,即使在父母照看下也有发生可能。因此,即使苛以刘某专业人士的高度注意义务,也不能绝对避免顾某某的意外发生,而如此高度注意义务,已经与其身份不符。此外,也没有发现刘某违反作为保姆应有的注意义务,更没...

    【公报案例】【人身损害】学生实习期间发生“工伤”怎么处理? 2016-05-21

学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作,不应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害,应按一般民事侵权纠纷处理,根据有关侵权的法律规定,由学生、学校、企业按过错程度承担相应的责任。

    办公室新装修气味冲 员工上班戴口罩煎熬 2016-04-21

任何一家单位都必须保护劳动者的生命健康安全,因此,公司有义务请专业机构对室内空气质量进行检测,如果确实有害,公司应该通过休假、变换办公地点等措施来保障员工的身体健康。员工也可以环境监测数据显示环境污染严重为由拒绝上班,公司不得以此开除、处分...

    不具备用人单位主体资格时劳动者可否主张劳动法待遇(判决书摘抄) 2016-03-02

不具备用人单位主体资格的组织,如筹建中的企业、注销的企业、被吊销营业执照的企业、未依法取得营业执照的企业等,与劳动者发生争议后,劳动者可否享有劳动法上的权益呢?

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