在 线 留 言其他案例
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【人事争议】因涉嫌犯罪被逮捕但最终被判无罪，可否以旷工为由解除 2022-05-24
本案陈某未能及时返岗的原因是被错误刑事羁押，并非陈某违反工作制度不向单位履行请假手续而缺勤，故陈某并不存在旷工行为。被告以陈某旷工为由解除人事关系缺乏事实和法律依据。
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【人事争议】事业单位未提供专项培训可否约定服务期及违约金 2022-05-24
劳动合同法规定，只有用人单位提供了专项培训才能约定服务期和违约金。那么，事业单位未提供专项培训，可否与事业编制的员工之间约定服务期与违约金呢？
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公司内部通报员工违纪行为不构成名誉权侵权 2019-07-09
本案中，B公司对违反企业内部规定的相关责任人作出处罚处理并在公司内部通报，系用人企业对其职工的处理，该处理结果是否妥当系劳动争议范畴，与名誉权纠纷并非同一法律关系，同时本案中B公司处理行为中涉及多人，在其内部公开的处理通报中未特别指向石某本...
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公司因解除理由不当被判侵犯名誉权并赔偿 2019-07-09
一审法院认为，因原单位将其退工单交给了某镇劳动服务所，使得包括新单位在内的不特定对象知道了韩国康是因违纪被解除劳动合同，原单位的行为损害了韩国康的名誉，侵犯了韩国康的名誉权。
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聘用合同到期终止的，事业单位无需支付经济补偿金 2019-03-29
现双方聘用关系因聘用合同期满终止，根据《上海市事业单位聘用合同办法》之规定，范某主张经济补偿金缺乏依据，一审法院不予支持。
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法院对劳动者和用人单位之间暂支款的处理 2017-05-02
本文只是选取了法院未支持公司要求返还暂支款的几个案例，根据检索的结果看，实际中法院支持公司的还是占多数的。而且此类案件应当按劳动争议处理，还是按借贷纠纷处理，司法实践中争议也比较大，很有可能出现两个法院都不管、都不予立案的尴尬局面！
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【损害赔偿】司机酒驾致人死亡，公司赔偿后可以向司机追偿 2016-12-27
本案不是劳动争议，本案不是劳动争议，本案不是劳动争议。
王某作为某公司的工作人员在工作期间因醉酒驾驶造成交通事故致人死亡，某公司在向受害人家属承担赔偿责任后有权向王某追偿。
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陪酒小姐与KTV之间不存在雇佣关系 2016-12-26
因邹小某从未在某公司处办理登记过上海市娱乐场所IC卡，两原告并未举证证明某公司曾要求邹小某完成工作任务以及某公司与邹小某之间存在支付报酬的约定，可见邹小某亦不受某公司的管理和约束，因此两原告主张某公司与邹小某之间存在雇佣关系亦依据不足，法院...
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【对外劳务】对外经济合作企业不得向外派劳务人员收取履约保证金 2016-12-13
法院认为，对外经济合作企业不得向外派劳务人员收取履约保证金。某公司作为从事劳务派遣的企业，理应遵守行业的相关规定，故某公司收取的履约保证金10000元应当返还沈某。
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最高院指导案例67号：未支付到期价款达到合同总价的1/5时可解除合同，股权... 2016-11-03
有限责任公司的股权分期支付转让款中发生股权受让人延迟或者拒付等违约情形，股权转让人要求解除双方签订的股权转让合同的，不适用《中华人民共和国合同法》第一百六十七条关于分期付款买卖中出卖人在买受人未支付到期价款的金额达到合同全部价款的五分之一时...
