在 线 留 言休假福利
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民企员工不享有探亲假，未休探亲假亦不能折薪 2017-11-09
《国务院关于职工探亲待遇的规定》及上海市劳动保障部门颁布的相关规定中对于探亲假的适用对象均为在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工，本案中某有限公司单位为有限责任公司，沈某不属于适用上述文件的人员，且《国务院关于职工探...
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医疗补助费是否受三倍封顶限制 2017-11-02
解除/终止劳动合同支付医疗补助费时，当劳动者离职前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，医疗补助费的计算标准是否按社平工资的三倍计算呢，还是按实际工资计算？请看本文三个案例。
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用人单位给予劳动者的房屋是预付性质的特殊待遇，未完全履行劳动合同的应当按比... 2017-05-02
一审法院认定系争房屋系某公司要求李某离开原单位、入职某公司并且为该公司服务所给予的特殊待遇无不妥。用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物，如本案所涉房屋之类特殊待...
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最高院公报案例：如何确定患有癌症、精神病劳动者的医疗期 2016-08-28
关于医疗期问题。原审法院根据梁介树的病情，认定病情严重，属特殊疾病，应当享受24个月的医疗期，符合原劳动部劳部发[1995]236号《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的内容。
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用人单位有权指定劳动者至指定医院复查吗？ 2016-08-18
对于用人单位是否有权指定劳动者至指定医院复查，有两种不同的观点：第一种观点认为，在用人单位有合理怀疑的基础时，可以指定劳动者至某一医院复查，劳动者应当配合。另一种观点认为，即使用人单位怀疑劳动者提交的病假单的真实性，但疾病是否真实，是否应当...
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轮渡船员不适用《船员条例》 2016-04-13
彭某所工作的轮渡是城市公共交通的一种，它好比城市交通中的公共交通汽车、轨道交通地铁等，彭某之所以持有“船员证书”，是上船（上岗）工作的需要。“船员条例”中规定的船员，不仅须在船舶上进行工作，还须在一定期间内在船舶上生活，而在轮渡上工作的船员...
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对病假工资基数没有约定的，按照正常出勤的月工资的70%确定（判决书摘抄） 2016-04-13
《上海市企业工资支付办法》第九条规定病假工资基数“用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条规定“本人...
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年终奖发放前辞职，劳动者要求公司补发被判驳回 2016-04-10
法院认为，奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定奖金的发放对象、考核方式和计发依据。
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用人单位合法解除劳动合同的，劳动者无年休假折薪工资 2015-12-28
即使薛某在某公司处确未足额享受当年度的年休假，然某公司系合法解除双方间的劳动关系。薛某系因其自身原因致其无法足额享受当年的年休假。某公司主张无须支付薛某2013年度未休年休假工资，可予支持。
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医疗期顺延劳动合同的，未提交病假单据则顺延结束 2015-07-29
左某一直向某公司提供连续的病假证明至2014年3月31日，同年4月1日、2日未提供病假证明，某公司因此解除双方劳动关系并无不妥。
