在 线 留 言劳动关系
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公司筹备期间未签劳动合同是否应当支付双倍工资 2017-10-20
支付二倍工资的前提是有用人单位，如果用人单位正在筹备阶段，那么就不是适格的主体，应为普通的劳务关系。对于劳动者在用人单位筹备阶段入职，双方因未签订书面劳动合同发生争议的，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次...
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资格证挂靠不构成劳动关系 2017-09-25
双方之间虽然签有劳动合同，但某公司主张姚某并未实际提供劳动，该劳动合同实际为证书挂靠合同。某公司未要求姚某遵守作息时间、上下班规定、考勤以及管理规范，姚某也未至合同约定的地点上班。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系...
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维修工与医院之间不存在劳动关系 2016-11-18
某医院系事业单位，从双方提供的证据显示，某医院并无与罗某某建立劳动关系的意思表示。根据双方的陈述及提交的证据看，某医院并不对罗某某进行考勤，只是接受罗某某提供的劳务成果并据此支付劳务报酬，而对该维修任务如何完成等并不进行直接的管理。
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快递员与物流公司是否形成劳动关系？看一二审法官各是如何说 2016-09-10
本案虽不是劳悦团队代理，但是我们也仔细向员工了解了事实情况。本案最终认定双方不存在劳动关系的一个重要原因在于，公司方对工资条收据进行了变造，添加了租车的费用，同时虚构了工资构成，导致一审法官认可了员工的工资结构；二审时员工过于大意，认为本案...
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罗森超市店员外包的“真假外包”之辩 2016-08-23
本案华联罗森与添企公司签订有《业务外包协议》，明确外包员工实际由添企公司进行劳动管理，而劳动者不能提供充分证据证明实际管理权行使的主体，故败诉在意料之中。
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出租车客运用工关系法律性质的认定 2016-07-19
判定出租车自雇驾驶人与从事出租车客运的个体工商户是否为劳动关系，应根据劳社部[2005] 12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定考量。出租车自雇司机工资报酬的自付性及用工管理上的自主性等，直接影响双方劳动关系的形成。在立法趋势...
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多项证据形成证据链可以证明劳动关系 2016-06-10
陈某为证明其与某某餐饮娱乐公司存在劳动关系，提供了入职时的介绍信、考勤卡、工号牌、工作任务单、工作服、光大银行开户证明以及光大银行为“某某”代发工资的现金收入凭证等一系列证据，虽然证据单项证明力不强，但上述证据已形成了证据链，可以互相印证，...
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法定代表人安排员工至法代的其他公司并个人发工资则与原公司不存在劳动关系 2016-02-21
鉴于王某的身份比较特殊，既是某公司处的法定代表人又是梁某在老挝工作的公司的投资人，因此并不能以此认定王某的行为代表某公司，况且梁某的劳动报酬均不是某公司支付，因此梁某认为系某公司委派梁某至老挝工作，劳动关系仍在某公司处依据不足。
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“妈咪小妹”与夜总会不存在劳动关系 2016-02-13
该公司的经营范围系酒店管理（不含食品生产经营）、卡拉喔凯厅、卡拉喔凯包房（电脑存储点唱系统）等，暂且不论“小妹”陪客人唱歌、喝酒是否属于该公司的经营范围，至少不是该公司服务的主要项目，且双方之间亦无建立劳动关系的合意。
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关联公司混同用工的，应当承担连带责任 2016-01-22
法院依法确认A在线公司与曹某自2008年6月2日至2013年5月31日期间存在劳动关系，考虑到A在线与A无限公司交叉轮换使用曹某，缴纳社会保险及支付工资存在交替的情况，故A在线公司与A无限公司对曹某具有给付内容的请求应承担连带责任。
