在 线 留 言劳务派遣
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跨地区派遣劳动者的社保费如何缴纳 2016-10-12
根据《 劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。两者是否存在矛盾？
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跨地区劳务派遣社会保险如何缴 2016-10-12
跨地区劳务派遣的，应当是在实际的用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，还是在劳务派遣单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险？
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总公司能否统一对外签订劳务派遣协议？ 2016-08-24
与员工签订劳动合同时，总公司与分公司应当各自作为签订主体。但在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，能不能由总公司统一对外签订，由劳务派遣公司直接将劳务派遣员工派遣到各分公司呢？
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博弈视角下劳务派遣限制效力消解的路径反思与制度改良 2016-06-05
有关劳务派遣的规制已经成为我国劳动法学界关注的焦点，如果法学研究能将经济学的利益博弈理论予以有效的结合，必然能够使我国法学研究和理论对策更加具有科学性与规范性。
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劳动者工作岗位和内容不变，劳务派遣公司变更，劳动者工作年限应合并计算 2016-04-02
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应把劳动者...
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变更劳务派遣公司 是否要支付经济补偿 2016-04-02
2013年6月11日，销售公司告知张某，由于国家出台的劳动合同法修正案即将实施，原劳务派遣公司无法取得劳动部门的行政许可，故将另外选择一家劳务派遣公司。6月28日，根据销售公司安排，张某与新的劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同。
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本案是否成立劳务派遣，经济补偿谁来买单？ 2016-03-06
笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是“假派遣”，与劳务派遣的立法目的背道而驰，应认定劳务派遣关系不能成立，赵海妹与移动公司之间仍存在劳动关系，由移动公司向赵海妹支...
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劳务派遣员工适用无固定期限劳动合同吗？ 2016-03-04
假设一个劳务派遣员工满足了“应当订立无固定期限劳动合同”的条件，究竟他/她是有权要求与劳务派遣公司订立无固定期限劳动合同呢，还是囿于前述特别条款，仍然只能订立“二年以上的固定期限劳动合同”？
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数说劳动法——“假外包、真派遣”案例研究 2016-03-02
何谓“真外包”？何谓“真派遣”？却并非泾渭分明，在实践中仍然殊难判断。本文检索相关案例28篇，以数据形式呈现法院在“假外包、真派遣”争议中的关切要点，辅以客观分析，作为相关讨论的参考材料。
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【劳务派遣过渡期倒计时】劳务外包合同审核谈判要点 2016-02-25
劳务派遣大限降至，劳务外包模式究竟是否是劳务派遣制的出路，用工单位、律师界和监管部门都在积极探索之中。笔者谨以有限的实务经验，希望能以拙作起到抛砖引玉的作用，引起大家更深入的探讨。
