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其他专题

    劳动者精彩抗辩意见摘抄 2016-01-26

在仲裁庭或法庭上,劳资争辩时,无论是企业的代理人还是劳动者的代理人,都会有一些精彩的抗辩意见。本文收录笔者在查阅判决文书时看到的部分劳方的精辟观点,以供需要的朋友参考借鉴。本文不断更新。

    员工吃里扒外“飞单” 必须赔偿公司损失 2018-07-26

劳动者就自己的行为究竟应否向用人单位承担赔偿责任,必须同时考量四个要件。即用人单位是否存在损失;劳动者是否违反规章制度、操作流程、劳动纪律、职业规范;用人单位所受到的损害与劳动者的行为之间是否有因果关系;劳动者是否有主观过错。

    谈基层工会撤销、解散的资产清算 2017-10-17

基层单位发生合并、分立或撤销、破产、解散等事宜时,基层工会根据实际情况撤销、解散或者合并,其资产受法律保护,不应当列入破产、兼并、重组企业财产处理。

    三公司联名决定“任免”工会负责人 2017-09-20

《中华人民共和国工会法》第十七条规定,工会主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过...

    工会职务被违法罢免替换 上海一街道工会助企业工会主席成功维权 2017-09-20

《中国工会章程》第26条规定:工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年,具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满,应当如期召开会议,进行换届选举。在特殊情况下,经上一级工会批准,可以提前或者延期举行。第27条:工会基层委员会...

     劳动合同中止的5个实务问题 2017-06-12

劳动合同中止,是指劳动合同的双方当事人依据法律法规规定或者双方的约定,中止履行劳动合同的全部或部分内容。《劳动合同法》未采用劳动合同中止的概念。虽然在国家法律、行政法规层面未对劳动合同中止予以规范,但在部分省市的地方性法规、规章及司法机关的...

    “体质状况”能成拒赔理由? 2016-12-10

具有特殊体质(包括身体型和精神型特殊体质,以及先天遗传或后天衰老、患病型体质)的受害人遭受侵害的,赔偿义务人原则上应对受害人所遭受的全部损害承担赔偿责任。但损害后果超出正常情形下可预期范围且侵权人不存在故意或者重大过失的,可适当减轻赔偿义务...

    【人身损害】如何理解人身损赔司法解释第十一条中的“发包人”等? 2016-09-15

这里也看不出“发包人”的指向,就难怪各地法院及法官们对该条理解的不一致,甚至将承揽关系中的“定作人”与“发包人”混淆。

    【人身损害】本案中发包人与雇主是否应承担连带赔偿责任 2016-09-15

建设工程合同具备一切承揽合同的基本属性,其就是一种特殊的承揽合同。因此,该法条规定的承揽人完成工作过程,应当包括建设工程施工过程,适用在建设工程中造成损害的情形。

    非法用工涉及的法律问题 2016-09-14

《劳动合同法》第九十三条的规定本身过于原则,《劳动合同法实施细则》及相关司法解释对此也没有进一步的细化。所以一旦劳动者与非法用工单位发生争议,对该条具体适用时有不同的理解,就会产生不少问题。

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