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工时工资

    延时加班可否不支付加班工资而予以调休? 2018-01-21

休息日加班可以调休,而且优先安排调休,这是没有争议的,因为法律规定的非常明确。但延长工作时间的加班是否可以调休,调休后是否可以再次主张加班工资,却是一个有争议的话题。

    员工连续3个月销售额为零 公司依其申请停发工资 仲裁委:只要付出劳动即应有... 2017-09-30

A科技公司与李某约定的基本工资数额,恰恰是国家通过法律手段强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限,是用人单位必须无条件遵守的强制性规范,不允许有任何的讨价还价。该最低工资的给付义务,不因为劳动者的单方放弃而灭失。

    值班与加班之争 2017-05-24

加班与值班的最大区别是标准工作时间以外完成的工作是否属于原岗位工作,即是否继续从事本职工作,或者从事本职工作的强度是否发生变化。如果属于原岗位工作的范畴且劳动强度不变,就是加班,反之就是值班。

     劳动法管窥:“加班工资计算基数”如何确定 2017-01-04

本文结合相关法律以及浙江、上海、江苏的规定,对“加班工资计算基数”这一问题进行一些粗浅的讨论和分析。

    员工如何证明自己加班,如何依法获得加班工资? 2016-10-31

年轻的白领们,为了在竞争激烈的城市里获得生存之地,加班是家常便饭。但是很多白领们自认为的加班,法律上往往不能认定为加班,从而获得加班工资。

    当心!节假日上班安排补休,法院仍判付加班费 2016-06-11

本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及国庆假日期间法定节假日的加班工资,不符合法律规定,应当按不低于正常工作时间工资的三倍补发加班工资。

    从本案看加班时间该如何认定 2016-04-16

虽然法律规定职工每天工作8小时,每周工作40小时,但并不意味着只要每天工作时间超过8小时,就一定会被认定为加班。加班还需满足接受用人单位的安排继续从事劳动的条件。

    最低工资标准的定义 2016-01-08

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

    计件工资加班费要满足“双超”原则 2015-12-10

计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。

    计件制工资是否需要支付加班费 2015-12-10

在纯计件的方式下确实会遇到加班工资难以准确计算,但难以计算并不能免除单位支付加班费的义务。如果企业都是按照平时单价计算加班时间内的工资,就要承担加班费未足额支付的法律后果。

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