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入职解雇

    诚信的判断标准何在?——再评(2015)沪二中民三(民)终字第982号 2018-12-09

之前就(2015)沪二中民三(民)终字第982号写了一篇评论文章《诚信有无边界?——评(2015)沪二中民三(民)终字第982号》,但心是仍然郁郁难平。近两天,再翻梁慧性的《诚实信用规则与漏洞补充》以及王泽鉴《诚实信用与权利滥用》两文,心中...

    诚信有无边界?——评(2015)沪二中民三(民)终字第982号 2018-12-09

这两年我国社会经济高速发展,立法滞后的问题也日益显现,在《劳动合同法》中引入诚信原则,倡导诚信缔约、诚信履行,对于维护正常的劳动用工秩序、推动社会经济秩序健康有序发展、建设社会主义法治都有着重要的意义。

    企业提前解散劳动关系该如何处理? 2018-11-18

在上海,在2008年1月1日,按照当时的法律规定,企业解散遣散员工也是要支付经济补偿的,所以企业决定提前解散终止劳动合同的,在计算经济补偿时,2008年1月1日以前的工作年限也应计算在内。

    用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除 2018-11-18

由于未明确解除时间的预告行为并不构成预告解除,两者在实践中会产生截然不同的法律后果,故为了保证适法的统一性,有必要进一步探讨如何准确判断用人单位的行为是否属于未明确解除时间的预告行为,而探讨该问题的关键在于对“未明确解除时间”的认定与把握。

    【审判口径】续签劳动合同是否有一个月宽限期? 2018-08-14

用工之日起一个月内是《劳动合同法》允许用人单位与劳动者不订立书面劳动合同的期限,换言之,即用人单位首次用工可享受签订劳动合同一个月的宽限期。

    论探亲假和假探亲 2018-08-07

宋某赴意大利旅游,可向公司申请休带薪年休假或事假,但其却办理探亲假手续,以探亲假名义出国旅游,违反了公司制定的为在异地工作员工给予每年享受一次探亲假期的企业福利待遇规定。宋某申请探亲假,但未探望亲人,而是在探亲假期间出国旅游而没有上班,构成...

    用人单位变动中非因劳动者本人原因的司法认定 2018-08-07

在《实施条例》第十条和《劳动争议司法解释四》第5条的行文均表述为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。对于非因本人原因应当如何证明在实务中存在分歧。我们认为,非因劳动者本人原因的证明应包括证明方式和证明责任两个方面。

    违反薪酬保密规定可以解除劳动合同吗? 2018-04-25

对于“薪酬保密”,仁者见仁智者见智,没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢?在我国目前的劳动法律法规乃至规章中,既没有薪水必须保密的规定,也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说,薪水保密制度属于用人单位的内部规章,每个企业都...

    违法解除劳动合同赔偿金是否“双封” 2018-04-18

《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》“二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题”,“(四)根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计...

    如何认定和处理员工“旷工” 2017-11-28

不是说单位规章制度没有明列“旷工”达到多少天构成严重违纪,就不能认定员工严重违纪,如果员工的旷工行为确实达到了严重的程度,也可以认定为严重违纪。

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