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休假福利

    请病假:单位有权要求劳动者至指定医院就诊吗? 2018-08-10

凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构,并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为,其合法性和权威性理应被确认。用人单位有权对存疑病假证明提出质疑,但患病劳动者也享有根据病情轻重缓急程度、便利情况,参考以往的病例治疗需要以及专业信...

    用人单位能不能要求劳动者到指定医院就诊? 2018-08-10

有些单位规定,劳动者必须到县级或三甲医院就诊方可确认病假条的有效性;有些单位规定,劳动者休病假达到一定期限时,用人单位有权要求其到指定医院就诊,未到指定医院就诊且未出勤的,按旷工处理。那么,这样的制度是否有效呢?

    用人单位是否可以要求劳动者提供指定医院出具的病假单 2018-08-10

根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》第十九条第一款规定:“职工可以到本市范围内的定点医疗机构就医。”所以根据目前的医疗制度,劳动者有自主选择医疗机构就医的权利,用人单位若以规章制度的方式限定其就医范围,显然与本规定相违背。

    请病假要在公司指定医院开证明? 法院:员工有权选合适医院就诊 2018-08-10

上海一中法院认为,用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。

    律所败诉!法院认为安排集体度假≠安排年休假,律所赔钱 2017-09-25

劳动者对其依法享有的年休假待遇,应当拥有依其自由意愿,自主安排休假时间与方式的权利,用人单位安排集体外出旅游替代休假的,应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定,或双方就此形成专门的合意,不具备上述条件的,安...

    带薪年休假四大常见问题解析——年休假未申请能否作废福利假未休到应否补偿 2017-06-27

实践中,存在劳动者违法解除劳动合同的情况,此时,用人单位无法安排劳动者休年休假的事实由于劳动者的违法行为造成,故此情况下,用人单位无需支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

    年休假可以过期作废吗? 2017-06-27

对于用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,《职工带薪年休假条例》规定经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但对于职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你单位虽规定“年休假年底前不休过期作...

    年休假“过期作废”? 2017-06-27

年休假也并非是一定要在本年度内休完,否则就“过期作废”了。一般不跨年,但单位因生产经营特点确有必要跨年度安排的,在征求员工同意的情况下,也是可以跨年度安排的。

    年终奖的六个实务问题 2016-09-08

年终奖,是用人单位根据自身的经营状况通过其内部规章制度规定或劳动合同约定方式或其他方式,在一年年终对劳动者为单位工作发放的奖金,因此年终奖从狭义讲是一种奖金,从广义讲属于工资性的劳动报酬。

    医疗期的是非详解:从华为的魏延政到博文学院的刘伶利说起 2016-08-27

劳动合同履行的实务中,并非所有劳资双方遵循明规则,即在合法的前提下履行。现实中,不签订合同、不缴纳社保的比比皆是,当交易成本上升时,很多劳资双方选择规避方法。只是不出事则好,一旦发生纠纷,则按明规则履行,企业反而更受伤。

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