在 线 留 言专项指导
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诉讼指导－法院判决书说理摘抄 2016-01-10
裁判文书说理是裁判文书的核心和灵魂。在劳动争议案件中，很多法官的说理非常精彩，对劳资双方的权利义务分析精辟透彻，值得用人单位和律师学习。本文就笔者所看判决书精彩说理予以摘录，以期对用人单位在诉讼或管理阐述己方观点时有所帮助。本文不断更新。
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尼康、希捷纷纷关厂，员工反应迥异，HR得到哪些重大启示？ 2017-12-10
需要强调的是“支付经济补偿金”仅仅是安置方案中的一部分内容，是员工最关心的内容，但并非是最关键的内容。“支付经济补偿金”仅仅是补偿方案的重要组成部分，而非全部内容！
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离职谈判的力量——下意识否认 2017-08-22
很多时候，公司在印证错误时，未必就有解除的心思。但是下意识否认的行为，会把公司推向到不得不违纪解除的境地，从而使事件朝着极端化的方向推进。
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离职谈判中的力量——诚信的力量 2017-08-22
有时，在与一些员工谈了之后，我会想一个问题：如果遇到不诚信的人，无论是公司还是员工，你还会讲诚信吗？
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离职谈判中的力量——柔软的力量 2017-08-22
一般情形下，柔软的表达方式，都适用于比较理性的人，或者比较有底限和社会责任感的公司。对于一些比较强势，甚至有点恶的人，都不太适合；对于一些缺乏社会责任感，不愿意为员工承担责任的公司，同样也不太适合。
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浅议外资企业劳资纠纷的预防与应对 2017-01-04
近年来，有关外资企业员工集体维权、罢工抗议的报道屡见不鲜。本文结合实务体会，就外资企业劳资纠纷的常见类型、易发原因、预防措施以及应对策略进行分析。
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全案解析二次不能胜任解雇实务操作--写在最高院明确对“末位淘汰”说“不”之... 2016-12-09
与此前网传的2015年12月《全国民事商事审判工作会议纪要（征求意见稿）》相比，《纪要》突出的亮点之一在于，2016年11月30日，最高人民法院正式发布《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要（民事部分）》明确对”末位淘汰制”说不。
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虚拟股权激励方案设计及协议 2016-11-23
在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心员工的最佳激励方式，虚拟股权激励，作为长期激励的方案，已被越来越多的企业所采用。
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虚拟股权激励案例分析与操作指导 2016-11-23
虚拟股权激励计划是指公司授予被激励对象（主要是公司内部管理人员以及其他普通职工）一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资即可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励对象所持有的虚拟股权不具有表决权等普通股权权能，只享有虚拟股权收益...
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单位能否单方调整劳动者工作岗位或变更工作地点 2016-11-03
若用人单位对于劳动者工作地点的调整是合理的，不会给劳动者造成劳动合同履行困难的情况下，则用人单位调整工作地点不构成劳动合同内容变更，劳动者有义务配合用人单位的经营安排。
