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    诉讼指导-法院判决书说理摘抄 2016-01-10

裁判文书说理是裁判文书的核心和灵魂。在劳动争议案件中,很多法官的说理非常精彩,对劳资双方的权利义务分析精辟透彻,值得用人单位和律师学习。本文就笔者所看判决书精彩说理予以摘录,以期对用人单位在诉讼或管理阐述己方观点时有所帮助。本文不断更新。

    聘用外国人就业的注意事项及法律风险 2017-12-12

外国人在本国时,要在中国驻本国大使馆办理职业签证,来到中国后,再到当地劳动部门办理就业证,最后到公安部门办理居留证。上述三证齐全后,才能到有聘用外国人资质的单位去工作。

    尼康、希捷纷纷关厂,员工反应迥异,HR得到哪些重大启示? 2017-12-10

需要强调的是“支付经济补偿金”仅仅是安置方案中的一部分内容,是员工最关心的内容,但并非是最关键的内容。“支付经济补偿金”仅仅是补偿方案的重要组成部分,而非全部内容!

    谨慎选择税目:“工资薪金”还是“劳务报酬”? 2017-08-28

《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发〔2009〕121号)第二条规定:“(一)《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第八条规定的董事费按劳务报酬所得项目征税方...

    离职谈判的力量——下意识否认 2017-08-22

很多时候,公司在印证错误时,未必就有解除的心思。但是下意识否认的行为,会把公司推向到不得不违纪解除的境地,从而使事件朝着极端化的方向推进。

    离职谈判中的力量——诚信的力量 2017-08-22

有时,在与一些员工谈了之后,我会想一个问题:如果遇到不诚信的人,无论是公司还是员工,你还会讲诚信吗?

    离职谈判中的力量——柔软的力量 2017-08-22

一般情形下,柔软的表达方式,都适用于比较理性的人,或者比较有底限和社会责任感的公司。对于一些比较强势,甚至有点恶的人,都不太适合;对于一些缺乏社会责任感,不愿意为员工承担责任的公司,同样也不太适合。

    不缴社保被责令补缴 企业不服状告人保局 法院:私下约定不能对抗法定强制性义... 2017-03-22

根据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。相关法律法规中从未设定试用期间用人单位可免除缴纳社会保险费的义务,况且上述义务为法定义务,用人单位与员工之间的私下约定不得对抗法律设定的强制性义务。

    企业如何应对高管离职风险和防范 2017-02-20

您对企业高管的离职的风险及防范工作是否有了一定的底呢?您在HR工作中是否遇到类似的企业高管离职问题呢?您是如何处理的呢?在您企业中对于高管的离职是否有更好的防范和措施呢?一起来分享一下吧。

    薪酬改革,方式很关键 2017-01-08

薪酬是最有效的指挥棒,合理的薪酬方案能将企业经营思路内化到员工行为当中,实现员工与企业利益一致性。但如何实施薪酬改革,具体方式如何操作,也是有讲究的。

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