在 线 留 言服务期竞业
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如何认定公司之间存在竞争关系 2018-01-10
二审法院认为，A公司营业范围与某公司营业范围基本相同、A公司网上查询资料显示的该公司主要业务方向亦包含某公司所专长的“金融服务”，应可认定两公司间存在竞争关系。吴某于二审中虽又提供了诸多证据，但相关证据并不足以推断得出A公司与某公司之间不存...
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竞业限制协议中竞争对手的评判应从实质上是否存在竞争关系来认定 2018-01-06
从竞业限制制度设立的目的而言，对于竞争对手的评判，不应仅以约定是否有列举作为唯一的标准，而是应从实质上是否存在竞争关系来考虑。即使双方在初约定时未将E公司罗列于竞争公司之列，但E公司也仍因其实质上与某公司存在竞争关系，而应被视作属于竞业限制...
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子公司经营范围也原公司重合的也应当认定为违反竞业限制义务 2017-12-07
丁公司持有胰岛素泵产品的注册证，丙公司宣传资料的尾页记载显示丙公司与丁公司属于同一集团，且丙公司处于集团总部地位，故李某作为丙公司员工，其存在从事胰岛素泵产品相关工作的可能性。
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劳务派遣转直接用工的，原竞业限制协议继续有效 2017-12-06
上述约定证明黄某与A公司有关竞业限制的约定不受黄某与A公司劳动关系状况所限，黄某亦未举证B公司存在放弃要求黄某履行竞业限制义务的明示，故对黄某之主张，法院不予采信。
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专业技术培训与一般职业培训共存时，如何计算违约金 2017-12-03
结合现有证据以及双方当事人庭审陈述，某公司针对韩某工作岗位的特点，为其提供脱产形式的海外（比利时）仓库操作培训，培训内容亦涉及到工作技能、专业知识等方面，与韩某的岗位性质相匹配，故该项培训可确定为专业技术培训。至于其他培训项目，依据现有证据...
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上海户口可否作为特殊待遇约定服务期 2017-11-29
2001年《上海市劳动合同条例》第十四条规定“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”2006年《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第七条规定“用人单位为其引进的部分非...
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竞业限制内容的范围应当仅限于工商注册的经营范围 2017-04-02
法院认为，双方签订的竞业禁止协议书所约定的竞业限制行为应限于某公司注册的经营范围，现某公司主张的张某违反竞业限制的项目并非是其注册的经营范围，故不应受上述竞业禁止协议书的约束，某公司超越其经营范围而以其实际经营的范围主张张某存在违反竞业限制...
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保密协议对竞业限制义务之外约定违约金是否有效 2017-04-02
《劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该条明确禁止了除提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外，其他一律...
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竞业限制补偿金标准低于社平工资时，法院可否将其补足至社平工资 2016-10-31
竞业限制补偿金约定过低时，劳动者可否要求提高到最低工资标准？双方约定在职期间支付竞业限制补偿金是否有效？不同的法官有不同的看法，基本完全看运气了！
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违反竞业限制义务的，应当支付违约金，并可以要求继续履行竞业限制协议、返还竞... 2016-08-10
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...
