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劳务派遣

    不同意劳务派遣转外包后公司按原待遇续签,员工不同意是否有补偿金 2017-10-12

法律法规对企业使用劳务派遣员工数量的限制,迫使企业逐渐把劳务派遣用工改为劳务外包。那么,当原劳务派遣合同到期终止而需要与新用人单位改签劳务外包用工劳动合同时,员工不同意更换劳务外包用人单位,然后原劳务派遣公司要求员工仍按原合同续签,而员工不...

    两个案例看劳务外包与派遣的区别 2017-10-12

用工单位与用人单位之间是劳务派遣还是劳务外包关系,对劳动者的影响巨大!如果劳动者对两个单位之间的性质认定错误,可能会导致劳动者的请求被全部驳回,更有甚者,可能会造成仲裁时效超过,从而完全丧失实体权益!

    未约定的残疾人就业保障金应当由用人单位支付还是用工单位支付? 2017-07-18

二审法院认为,双方签订的《劳务派遣协议》中对由谁承担残疾人就业保障金问题没有涉及,但根据上述证据可以看出,某公司不仅已经支付过2012年9月至12月和2013年1月至12月的残疾人就业保障金,并且某公司在2014年10月13日向某人才公司发...

    非劳动者原因更换用工方式的,劳务派遣期间与直接用工期间的工作年限应当合并计... 2016-09-16

生活实践中,由于各种原因,劳动者会从劳务派遣用工变换为直接用工,或者由直接用工更改为劳务派遣用工,或者是经常变换劳务派遣公司,那么,当出现这种劳务派遣与直接用工变换时,劳动者的工作年限会连续计算吗?

    劳务派遣员工判决恢复劳动关系后,仲裁、诉讼期间的工资是何种标准发放 2016-07-14

劳动合同约定工资远高于当地最低工资标准,当法院认定劳务派遣单位违法解除劳动合同,从而判决双方恢复劳动关系时,仲裁、诉讼期间的工资以何种标准支付,是以劳动合同约定工资支付,还是以当地最低工资标准支付呢?

    劳务派遣期间工作年限不计入连续工龄 2016-02-13

笔者对本案法官的观点不敢苟同,收录此文仅作负面案例,标题不代表笔者观点。笔者对本案法官的观点不敢苟同,收录此文仅作负面案例,标题不代表笔者观点。笔者对本案法官的观点不敢苟同,收录此文仅作负面案例,标题不代表笔者观点。重要的话说三遍。

    违反“三性”不影响劳务派遣协议效力 2016-02-13

2013年《劳动合同法修改决定》明确对其公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,因此王某与劳务公司签订的劳动合同以及劳务公司与某公司签订的劳务派遣协议效力均不受影响,故王某以劳务派遣违反“三性”为由要求直接确认与某公司之...

    一案对比上海与北京对待劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同的观点 2016-02-13

根据目前上海和北京的司法实践看,北京法院倾向于认同劳务派遣员工可以和用人单位建立无固定期限劳动合同,而上海法院则持相反观点。

    劳务派遣员工转正后工龄如何认定? 2016-01-11

北京某物业中心与桑某签订劳动合同前,桑某与服务公司存在劳动合同并由服务公司派遣至北京某物业中心工作。北京某物业中心与桑某签订劳动合同后,桑某的工作场所和工作岗位未发生变化,故北京某物业中心与桑某终止劳动关系在计算终止劳动合同经济补偿金的年限...

    劳务派遣单位没有资质时劳动关系的认定 2015-12-21

对于劳务派遣单位没有取得许可经营劳务派遣业务时劳动关系如何认定问题,上海各法院观点并不一致,本文收录了2个案例,代表了法院的两种观点。笔者比较认同一中院法官的说理分析,即劳动合同法修改后仍没有取得劳务派遣许可的,劳务派遣关系不成立。

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