建章立制
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    如何制作公司员工手册?需要注意哪些方面? 2016-06-05
员工手册的制定包括总经理致辞,公司概况,公司简介,企业愿景,文化宗旨,组织架构,经营目标,以及公司的行政相关制度和人事相关规章制度(如车辆管理、宿舍管理、招聘、入职、培训、工资、福利、晋升、奖惩、劳动关系等制度),财务制度,附则等。
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    对企业修改员工手册的十大建议 2016-06-05
一、需走过民主制订程序;二、员工手册防范员工入职之前的风险;三、员工手册防范劳动合同风险;四、员工手册对试用期员工进行更好地管理;五、员工手册解决调整工作岗位问题;六、员工手册解决调整工资问题;七、员工手册界定模糊概念;八、员工手册灌输取证...
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    用发展的眼光三步搞定《员工手册》 2016-06-04
本来到年底了,各项工作持续进行的同时,要做很多各种各样的统计、总结、计划等,在此基础上,还要应对各种质量内外审、知识产权体系等各种内外审。而且,在内外审过程中,人力资源的培训、绩效考核等成了重中之重,所以大家一定要学会通过《员工手册》等减少...
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    如何制定员工手册? 2016-06-04
员工手册的制定要求权利与义务的平衡,整个企业的工作人员正是在这个“企业宪法”的指导下规范着自身的行为,各尽其责,逐步实现企业的目标。
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    关于编写员工手册的建设性意见 2016-06-04
员工手册的作用在于让员工了解企业,形成核心竞争力,向心力,凝聚力,知道企业的基本制度,形成正确的行为规范,更好地保护自身的权益。对于企业来说,编写员工手册可以更好地培养高素质人才,有利于公司未来的发展。
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    浅谈用人单位劳动规章制度的制定 2016-02-29
劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:一是内容合法,不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示。
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    浅析企业如何制定有效的劳动规章制度 2016-02-29
劳动规章制度与集体合同、劳动合同一起构成劳动者和用人单位权利义务的依据体系,是调整劳动关系的重要手段。企业的劳动规章制度建设是一个与时俱进的过程,它直接影响到到企业管理能力的提升。
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    企业规章制度,你会设计吗? 2016-02-27
企业在制定劳动规章制度时,一定要谨小慎微、工作细腻,做到程序完备,实体合法、合理、明细、具有可操作性,只有这样,执行起来才能保证用人单位健康运行,在劳动争诉中降低败诉的风险。
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    劳动纪律处分的类型 2015-07-15
已废除的《企业职工奖惩条例》第12条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款”。
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    “严重违纪”条款在合规之外的效力 2015-07-14
虽然某些程度或情形的“严重违纪”条款欠缺直面司法程序的合法合理性,但却在管理层面可用,甚至也可能成为与员工协商解除劳动合同的砝码。