在 线 留 言建章立制
-
如何制作公司员工手册？需要注意哪些方面？ 2016-06-05
员工手册的制定包括总经理致辞，公司概况，公司简介，企业愿景，文化宗旨，组织架构，经营目标，以及公司的行政相关制度和人事相关规章制度（如车辆管理、宿舍管理、招聘、入职、培训、工资、福利、晋升、奖惩、劳动关系等制度），财务制度，附则等。
-
对企业修改员工手册的十大建议 2016-06-05
一、需走过民主制订程序；二、员工手册防范员工入职之前的风险；三、员工手册防范劳动合同风险；四、员工手册对试用期员工进行更好地管理；五、员工手册解决调整工作岗位问题；六、员工手册解决调整工资问题；七、员工手册界定模糊概念；八、员工手册灌输取证...
-
用发展的眼光三步搞定《员工手册》 2016-06-04
本来到年底了，各项工作持续进行的同时，要做很多各种各样的统计、总结、计划等，在此基础上，还要应对各种质量内外审、知识产权体系等各种内外审。而且，在内外审过程中，人力资源的培训、绩效考核等成了重中之重，所以大家一定要学会通过《员工手册》等减少...
-
如何制定员工手册？ 2016-06-04
员工手册的制定要求权利与义务的平衡，整个企业的工作人员正是在这个“企业宪法”的指导下规范着自身的行为，各尽其责，逐步实现企业的目标。
-
关于编写员工手册的建设性意见 2016-06-04
员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地保护自身的权益。对于企业来说，编写员工手册可以更好地培养高素质人才，有利于公司未来的发展。
-
浅谈用人单位劳动规章制度的制定 2016-02-29
劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。
-
浅析企业如何制定有效的劳动规章制度 2016-02-29
劳动规章制度与集体合同、劳动合同一起构成劳动者和用人单位权利义务的依据体系，是调整劳动关系的重要手段。企业的劳动规章制度建设是一个与时俱进的过程，它直接影响到到企业管理能力的提升。
-
企业规章制度，你会设计吗？ 2016-02-27
企业在制定劳动规章制度时，一定要谨小慎微、工作细腻，做到程序完备，实体合法、合理、明细、具有可操作性，只有这样，执行起来才能保证用人单位健康运行，在劳动争诉中降低败诉的风险。
-
劳动纪律处分的类型 2015-07-15
已废除的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。
-
“严重违纪”条款在合规之外的效力 2015-07-14
虽然某些程度或情形的“严重违纪”条款欠缺直面司法程序的合法合理性，但却在管理层面可用，甚至也可能成为与员工协商解除劳动合同的砝码。
