您好,欢迎光临我们专注于劳动法-上海劳动律师网

我们专注于劳动法-上海劳动律师网
 __
您当前位置:首页 >  法学研究  >  理论探讨

理论探讨

    最高法观点:公序良俗原则的司法适用 2018-11-18

去年12月份最高人民法院发布了第17批指导性案例,其中就有以姓名权纠纷为大家熟知的“北雁云依”案,人民法院认为其违反公序良俗驳回了原告的起诉。在司法实践中公序良俗原则如何准确适用?

    劳动者的忠诚义务 2018-08-14

忠诚意味着把劳动者把用人单位的利益放在个人利益至上,承认用人单位享有排他权,避免个人利益与用人单位利益相冲突,并以不伤害用人单位利益的方式行事。

    劳动者违反忠实义务的司法认定标准及法律责任 2018-08-06

在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时,劳动者亦负有保守秘密,忠于职守,勤勉工作,不得危害用人单位合法权益行为的义务,也就是所谓的忠诚义务。

    浅议电子邮件送达的可行性 2018-01-10

针对完成送达的标准的选择,笔者认为应采用“到达主义”,即人民法院只要按被送达人提供的邮箱账号发出了相关诉讼文书并到达对方服务器的可视为送达。

    认定拒不支付劳动报酬罪应注意三个问题 2018-01-02

“经政府有关部门责令支付仍不支付”是动用刑事手段的前提条件,因此,认定该罪须以责令支付的行政命令到达行为人为前提,即行为人明知或者应当明知政府有关部门已经责令支付劳动报酬而继续拒不支付的,方能构成本罪。

    拒不支付劳动报酬罪实务问题浅析 2018-01-02

拒不支付劳动报酬罪的规定及其司法解释的发布,一方面回应了社会上对恶意欠薪行为入刑的呼声,另一方面解决了拒不支付劳动报酬罪在司法实践中存在的一些问题,具有十分重要的意义。正如有人说,“刑法是时代的一面镜子,敏感地反映着社会的各种变化。”但是,...

    办理拒不支付劳动报酬案件应注意几个问题 2018-01-02

根据法律规定,只有用工主体拒不支付劳动报酬时,才有可能构成拒不支付劳动报酬罪。在办理拒不支付劳动报酬刑事案件中,首先,要审查明确用工主体。其次,要审查用工主体主观故意。另外,还可根据最高人民法院有关司法解释规定来判断行为人的行为是否属于“以...

    认定拒不支付劳动报酬罪应注意两个关键点 2018-01-02

欠薪主体因清偿合法债务导致“无支付能力”的,应区别清偿债务的时间加以认定。具体而言,应把刑法条文中“政府有关部门责令支付”作为一个关键时间点,对不同情况分别处理。

    可依据形成证据链的间接证据认定案件事实 2017-12-22

根据我国法律的相关规定,在无直接证据证明案件事实的情况下,应当通过间接证据形成的证据链来认定案件事实。其中,间接证据是指不能直接证明案件的事实,但能和其他证据联系起来,共同证明和确定案件事实的证据,即间接证据的证明作用取决于与其他证据的结合...

    雇佣关系与承揽关系的区分 2017-09-14

承揽关系与雇佣关系最大的区别,就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果,而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动。

当前1/9页 1 2 3 4 5 下一页 末页 跳转到第