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以案说法

    不缴社保被责令补缴 企业不服状告人保局 法院:私下约定不能对抗法定强制性义... 2017-03-22

根据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。相关法律法规中从未设定试用期间用人单位可免除缴纳社会保险费的义务,况且上述义务为法定义务,用人单位与员工之间的私下约定不得对抗法律设定的强制性义务。

    空档期≠免责期!公司哭了:按规定做事还要赔偿? 2016-11-12

考虑到办理手续的空档期间职工可能发生医疗费,用人单位应按照规定向社保部门先行作出备案,防止出现因社保费缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。

    HR被员工骂,法院判决解雇员工合法? 2016-09-07

庄凯业发帖内容确实存有侮辱、谩骂、威胁的词汇,庄凯业虽主张帖子内容未提到明确的个人信息、不能构成网络侮辱同事的情形,但结合其帖子内容“员工服务中心”、“9号人资窗口,胖乎乎的女的”、“出100元请人打她一顿”和其签字确认的访谈记录内容,可以...

    当HR变成刁民......情况是这样的...... 2016-09-07

这个HR先后与5家企业就未签合同、泡病假、违纪等发生劳动纠纷,诉请从双倍工资、年休假、赔偿金到恢复劳动关系不等,其中不乏单位赔钱的案例。看来企业招人不做背景调查,倒霉的是自己的啊。

    影响正常生产,企业不批年休假可以有 2016-08-24

在几个HR的微信群里,最近常常有人抱怨,很多员工都在暑期集中请年假,严重影响了公司的正常运营。“如果不批假的话,算不算违法呢?”

    为方便员工买房开假高薪证明的法律风险 2016-08-24

如果不是收入证明的内容与小刘的主张相互矛盾,公司就可能会被判决向小刘支付更多的二倍工资。公司经营者应该注意到收入证明的性质,严格如实开具收入证明。

    关于绩效考核的问题探析之不胜任工作后如何进行培训 2016-08-24

根据《劳动合同法》第40条第2项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。如何对员工进行培训?法律并未明确。本文通过关于培训形式的两个案例,提示用人单位对培训予以重视,避免因培训存在问题导...

    员工不辞而别,就这么不管了? 2016-08-17

员工不辞而别公司不能够置之不理,必须要对其作出处理。按照以前的惯例,都是按照自动离职处理的,但是以目前的司法实践来看,员工不辞而别按照自动离职并不一定能得到裁决机构的支持,而应当以积极的手段及时予以处理。

    产后不来上班的哺乳期女职工,劳动关系如何处理? 2016-07-09

单位负有为员工提供并保持合理劳动条件的义务。如果单位无法履行或者单方重大调整这一义务时,员工拒绝上班,如本案所示,就具备了一定的合理性。

    用人单位不得限制劳动者选择就医机构 2016-07-07

最近,笔者在为企业审阅修改规章制度中,发现该公司内有这样一条规定:员工申请病假时,须提交由公司指定的三家三级甲等医疗机构之一出具的病假单;除此以外的病假单,公司一律不予认可,员工病假期间将作无故旷工处理。

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