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律裁判说法

    用人单位无规章制度时能否以劳动者严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同 2019-07-19

1995年起施行的《劳动法》将劳动纪律作为劳动合同的约定内容之一,严重违反劳动纪律的用人单位可以解除劳动合同,2008年起施行的《劳动合同法》将劳动纪律从劳动合同约定内容中删除,将其列入规章制度中,且不再保留关于严重违反劳动纪律的表述。

    如何解雇消极怠工的员工? 2019-07-12

针对消极怠工的员工,企业是否可以就此开除这些员工?开除消极怠工的员工会给企业带来那些风险?本文从如何认定用人单位以“消极怠工”为由解雇员工的合法性及其法律后果等方面进行分析,以引导企业正确合理行使管理权,对消极怠工的员工,要早提醒、早惩治,...

    以“严重违反劳动纪律”为由解雇员工的合法性分析 2019-07-12

根据《劳动法》第二十五条,劳动者严重违反劳动纪律的,用人单位可以解除劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆,用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的,也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“规章制度”...

    2016-2018年上海市劳动争议典型案例 2019-07-11

2019年6月,上海市高级人民法院与上海市人力资源与社会保障局联合发布。

    从近一年来的劳动争议案件中总结特点并分析对策建议 2019-07-10

为妥善调处劳资纠纷,保障劳资双方的合法权益,进一步促进人力资源市场的健康有序发展,为优化营商环境提供良好的法治保障,现将静安区人民法院(以下简称静安法院)2018年7月至2019年4月期间劳动争议案件审理情况通报如下。

    改判案例:员工违反忠实义务,单位可予以辞退 | 法官办案手记 2018-08-06

因劳动合同履行中,劳动者的忠实义务有其独立并且重要的价值内涵,违反该义务的行为一旦完成,即已打破了劳动合同法律关系的动态平衡,亦对用人单位的经营管理权益造成严重损害。借用刑法理论,违反忠实义务的行为一旦完成,当属“行为犯”而非“结果犯”。若...

    人社部公布十大犯拒不支付劳动报酬罪案例 2018-01-02

各地劳动保障监察机构依法严厉打击拖欠工资的违法行为,及时查处了一批涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件,并移送司法机关追究刑事责任,有效维护了劳动者的合法权益,取得了较好的效果。为警示有欠薪想法的企业和个人,人力资源社会保障部公布十大犯拒不支付劳动报...

    北京发布2017年十大典型劳动争议仲裁案例 2017-12-01

北京市人力资源和社会保障局发布2017年本市十大典型劳动争议仲裁案例。这是继2015年、2016年后,本市第三次发布十大典型劳动争议仲裁案例。

    被当事人拒绝签字的调查笔录不应作为定案依据 2017-04-04

从某种意义上讲,法院办案取证更要遵守法律规定。诉讼程序在保证法院依法行使国家审判权的同时,也限制权力滥用。如果“办案取证”违反法定程序,就不能保证证据材料是真实、客观的,进而就不能保证在此基础上作出的判决是公正的。

    调查笔录属于证人证言还是书证? 2017-04-04

法律规定更为严格的出庭条件,目的是促使证人出庭作证,这符合证人作证制度完善的发展趋势。如果将调查笔录书证化,可以起到规避现行法律,使调查笔录发挥更广泛作用的效果。但从长远来看,其危害不可小觑,调查笔录书证化必然使我国证人不愿作证、不愿出庭作...

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