在 线 留 言工伤职业病
-
帮人顶班时发生伤害事故，公司是否担责 2018-02-01
所谓顶班上岗，是指正常的岗位职工因为有事或者其他原因，临时性的委托他人履行自己的岗位职责。顶班上岗又可以大致分为两种情况，一种是用人单位知道并且同意的，一种是用人单位既不知道也不同意的。那么，如果顶班过程中遭遇意外，这个责任又该由谁来承担？
-
认定为工伤不代表可以享受工伤待遇 2017-12-11
高某基于劳动关系要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、工伤交通费、工伤医疗费以及停工留薪期工资等工伤保险待遇，均因缺乏事实依据，法院不予支持。
-
上海工伤员工离退休不足5年时劳动合同终止的，工伤赔偿金不递减 2017-09-14
双方的劳动合同关系应当是续延至医疗期满而终止，据此，双方的劳动合同系合同期满终止，某餐饮公司应当全额支付刘某一次性伤残就业补助金42,228元。
-
上海工伤员工离退休不足5年时以劳动合同38条辞职时工伤赔偿金不递减 2017-09-14
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
-
下班接孙子回家途中发生交通事故是工伤吗？ 2017-07-25
席某下班后接外孙女回家的路线仅比直接回家远1公里左右，属于下班回家的合理路线；根据交警部门出具的道路交通事故认定书，席某在交通事故中承担次要责任，上诉人认为席某存在严重违法行为，不应认定为工伤，缺乏事实证据。
-
外派南非工作病逝，算工伤？法院：未从事私人行为即可认定工伤 2017-03-22
本案中，沈先生身体不适发生于南非时间6时43分左右，其即打电话至办公室预约医生，10时10分许医务人员才到达，从电话求助至医生到达事发地点期间间隔三个多小时。公司未提供证据证明沈先生在病发期间从事私人行为，故认定沈先生突发疾病死亡的情形属于...
-
工伤赔偿中应当扣除人身损害赔偿中得到的精神损害抚慰金吗 2017-02-16
本站认为本案法官的观点值得商榷。本站收集本案仅是作为非常规案例供大家参阅。
-
公司怠于补缴社保致员工无法享受一次性医疗补助金，法院判公司赔偿 2017-02-16
在庭审后长达两个多月的期间里，社保补缴事宜却无任何进展，某公司未举证证明其已积极与黄某进行联系沟通，亦未举证证明黄某有拒不配合的行为，某公司怠于办理补缴事宜，应自行承担不利后果。
-
拒不办理一次性医疗补助金领取手续，法院判决公司支付相应款项 2017-02-16
某公司在一审审理过程中明确表示拒不办理刘某的一次性工伤医疗补助金申请手续，故刘某要求某公司承担一次性医疗补助金及一次性就业补助金25,986元的诉讼请求，一审法院予以支持。
-
职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 2016-12-26
《职业病防治法》第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
