在 线 留 言工时工资
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虚假病假期间用人单位支付的病假工资劳动者应当退还 2019-07-11
崔某通过提供虚假病假证明的方式，在2016年4月1日至2016年7月31日期间未向某公司提供实际劳动，某公司要求崔某退还上述期间工资的请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。
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保底年薪发放数额不受年终考核限制 2017-10-15
朱某保底年薪为40万元，如果公司年度产值与个人绩效超过此值时，就高不就低，可见不管是否存在年终考核以及年终考核结果如何，朱某最低年薪为40万元。
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年薪制员工被违法解雇的，年薪中的年终奖部分应当按比例折算 2017-09-25
刘某在职期间年薪为89000元，其中按月发放6300元，剩余15%为绩效，系于年终发放。现由于某装饰公司于2014年12月5日就已违法解除了与刘某的劳动关系，导致刘某未能参与某装饰公司的年终绩效发放，该过错并不在刘某。因此，刘某要求某装饰公...
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“阴阳工资”引纠纷症结 半截指纹成“断案”关键 2017-08-23
对于用人单位使用此种隐蔽的工资拆分法，劳动者必须多留下证明单位进行现金发放的直接或间接证据，包括言辞证据或书面证据，同时掌握好自己考勤动态，为最终计算日常加班工资、节假日加班工资等打下基础，以备不时之需。
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做六休一每天工作不满8小时，则每周超过40小时部分的加班工资如何认定 2017-02-17
做六休一，每天工作不超过8小时，每周工作超过40小时的时候，超过部分是按休息日加班计算，还是按延时加班计算？由于法律没有明确规定，就导致了不同的法官有不同的观点，同案不同判的情形在实践中也多有出现。
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医院内部科室承包引发的劳动争议 2016-11-18
按照《某医院康复科工作责任书》规定，上述月份应按照不低于6000元月工资支付，某医院未举证证明已足额支付2012年3月11日至2012年12月31日期间的工资，应承担举证不能的不利后果。
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不定时工作制下考勤管理的案例一则 2016-07-05
由于国内立法缺乏对“不定时工作制”相关释义和具体实施细则，往往会导致企业在实际执行不定时工作制时存在适用岗位、批准流程、劳动定额和工时标准、工作和休息时间安排、加班待遇和工资标准等项事宜法规依据不足，实施标准的合理、合法尺度较难掌握等诸多问...
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船员下船休息期间，应享受不低于公司所在地最低工资标准的待遇（判决书摘抄） 2016-06-02
《中华人民共和国船员条例》第二十九条规定：船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。
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实际工资与约定工资不符，本案劳动者的工资应该是多少？ 2016-02-22
范某担任某公司副总经理职务，其2,850元工资标准低于其他职务较低的员工工资收入，既与按劳分配的原则相悖，也不符合企业工资分配的常理。综上，劳动合同约定月工资2,850元，并不是范某实际工资收入。
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劳动合同约定月工资包含加班工资的，劳动者不能再主张加班工资 2016-02-14
法院认为，双方签署的录用通知书系双方真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定而有效。双方关于月工资中包含平时延时加班工资的约定并不会导致朱某小时工资低于上海市最低小时工资标准。
