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实操丨企业如何合理合法地行使调岗的管理权？ 2019-01-09
用人单位该如何正确、合法的行使管理权对员工进行调岗，历来是广大企业主和HR部门普遍关注的课题之一，也是特别容易引发劳动争议、产生劳动法律风险的重灾区。
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聘用外国人就业的注意事项及法律风险 2017-12-12
外国人在本国时，要在中国驻本国大使馆办理职业签证，来到中国后，再到当地劳动部门办理就业证，最后到公安部门办理居留证。上述三证齐全后，才能到有聘用外国人资质的单位去工作。
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企业如何应对高管离职风险和防范 2017-02-20
您对企业高管的离职的风险及防范工作是否有了一定的底呢？您在HR工作中是否遇到类似的企业高管离职问题呢？您是如何处理的呢？在您企业中对于高管的离职是否有更好的防范和措施呢？一起来分享一下吧。
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薪酬改革，方式很关键 2017-01-08
薪酬是最有效的指挥棒，合理的薪酬方案能将企业经营思路内化到员工行为当中，实现员工与企业利益一致性。但如何实施薪酬改革，具体方式如何操作，也是有讲究的。
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13步打造零风险劳动合同，老板员工都省心 2016-11-13
实务中，用人单位有的不签订劳动合同、有的以劳务合同冒充劳动合同、有的劳动合同粗制滥造无法保护用人单位合法权益。制订一份完美的劳动合同是每一位HR必须具备的专业素养。那么问题来了，你真的能hold住这份看起来“普通”的劳动合同吗？
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没有工会的单位解雇员工，还为通知纠结吗？ 2016-11-02
对于建立了工会的单位，解除通知工会没有争议。有争议的是，尚未建立工会的单位，是否免除通知工会的义务？劳动合同法、实施条例与司法解释四等对此都没有明确。
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解聘通知，这样通知员工会有问题 2016-09-14
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。
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收到辞职申请书后，HR应该留意的四个细节！ 2016-09-13
比如劳动者口头说想回老家找工作，但实际在离职原因处填写的却是“未缴纳社会保险、未发工资”等理由，很多粗心的HR只听劳动者嘴说，就不再细看书面表述了，贪图省事，结果出了争议。
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企业关于解除劳动合同通知的三大典型错误（三） 2016-09-07
解除劳动合同不仅要实体合法，还应当程序合法。在解除劳动合同时，用人单位不仅应将解除事由告知劳动者，同时还要将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。
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企业解雇员工常犯的10个错误（欢迎对号入座） 2016-08-28
我们的很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，这里就将HR常犯的10个错误给各位看官汇总一下，期待对看官您有些帮助。
