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    聘用外国人就业的注意事项及法律风险 2017-12-12

外国人在本国时,要在中国驻本国大使馆办理职业签证,来到中国后,再到当地劳动部门办理就业证,最后到公安部门办理居留证。上述三证齐全后,才能到有聘用外国人资质的单位去工作。

    企业如何应对高管离职风险和防范 2017-02-20

您对企业高管的离职的风险及防范工作是否有了一定的底呢?您在HR工作中是否遇到类似的企业高管离职问题呢?您是如何处理的呢?在您企业中对于高管的离职是否有更好的防范和措施呢?一起来分享一下吧。

    薪酬改革,方式很关键 2017-01-08

薪酬是最有效的指挥棒,合理的薪酬方案能将企业经营思路内化到员工行为当中,实现员工与企业利益一致性。但如何实施薪酬改革,具体方式如何操作,也是有讲究的。

    13步打造零风险劳动合同,老板员工都省心 2016-11-13

实务中,用人单位有的不签订劳动合同、有的以劳务合同冒充劳动合同、有的劳动合同粗制滥造无法保护用人单位合法权益。制订一份完美的劳动合同是每一位HR必须具备的专业素养。那么问题来了,你真的能hold住这份看起来“普通”的劳动合同吗?

    没有工会的单位解雇员工,还为通知纠结吗? 2016-11-02

对于建立了工会的单位,解除通知工会没有争议。有争议的是,尚未建立工会的单位,是否免除通知工会的义务?劳动合同法、实施条例与司法解释四等对此都没有明确。

    解聘通知,这样通知员工会有问题 2016-09-14

劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险。

    收到辞职申请书后,HR应该留意的四个细节! 2016-09-13

比如劳动者口头说想回老家找工作,但实际在离职原因处填写的却是“未缴纳社会保险、未发工资”等理由,很多粗心的HR只听劳动者嘴说,就不再细看书面表述了,贪图省事,结果出了争议。

    企业关于解除劳动合同通知的三大典型错误(三) 2016-09-07

解除劳动合同不仅要实体合法,还应当程序合法。在解除劳动合同时,用人单位不仅应将解除事由告知劳动者,同时还要将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。

    企业解雇员工常犯的10个错误(欢迎对号入座) 2016-08-28

我们的很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,这里就将HR常犯的10个错误给各位看官汇总一下,期待对看官您有些帮助。

    三十六计之围魏救赵—教你如何落实规章制度 2016-08-26

对于员工,要正确引导,避开矛盾点,采取一种员工可以默认接受的方法,自然就没有什么问题存在了。这就是互动式管理模式。

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