在 线 留 言涉外劳动
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境外劳务合同约定签证费由劳动者承担无效 2018-12-09
《境外劳务派遣和雇佣合同》第三条第一款要求劳动者在任期内无不良表现的前提下才予以核报因工作产生的，原本应由用人单位承担的签证费、机票费等费用，属于免除用人单位义务、排除劳动者主要权利的条款。综上，《境外劳务派遣和雇佣合同》第三条第一款为无效...
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劳动合同中约定由用人单位承担的违约金合法有效 2018-12-09
元作为终止合同之赔偿。该约定系根据双方意思自治达成的协议，是当事人真实意思表示，依法有效，双方均应遵守约定。
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外国人与用人单位在法定年休假外约定企业年休假但未约定折薪的，未休企业年休假... 2015-12-20
双方之间签订的《就业协议》虽约定王某每年10天年假，但双方未对此再作进一步约定。故王某要求甲公司支付其未休年休假折算工资之请求，不予支持。
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外国人在中国合法就业未签劳动合同的无未签劳动合同双倍工资 2015-12-19
外国人在中国境内就业，对最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准，当事人要求适用的，可予支持。当事人在上述依据之外，提出适用有关劳动标准和劳动待遇要求的，不予支持。
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外国人在中国合法就业是否有解除劳动合同经济补偿金 2015-12-19
本文通过对上海部分判决文书进行检索，以探讨研究裁判人员对外国人在中国合法就业，当出现解除劳动合同情形时劳动者是否有权主张经济补偿金的问题。目前来看，法院观点似乎也不是很统一，有待以后继续研究。
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港澳台人员、外国人在中国合法就业的适用劳动合同法推定解雇规定 2015-12-14
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