在 线 留 言三期女职工面对解除事件的心态分析
文章来源：联拓律所作者：刘昊斌时间：2016-07-09 23:02:44浏览量：2010
摘要：了解三期女职工的心理阶段性特点，容易使HR认识到，解除是一个过程，而不是一个时点。对三期女职工的解除，不可能一下子完成，需要时间和耐心。
当解除事件发生时，三期女职工的心理状态，一般会有以下三个阶段特征：
【第一阶段：愤怒与报复】
1、愤怒
一般情形下，三期女职工认为自己在三期之内，受到法规的特殊保护，如果此时企业启动了离职事项，会出乎三期女职工意外之外的。过于突然的事情，往往会激发愤怒的本能性情绪反应。
2、报复
三期女职工初期都会有这种本能性的反应。跟单位把官司打到底，不为了钱而打官司，甚至在公司内部散布一些过激性的负面言论，这些行为，其实都是在报复心态的支配之下而出现的。
【第二阶段：忧虑与坚持】
1、忧虑
一面是工作，困难重重，看不到希望；另一面是生活，胎儿尚小，正处在发育之中。前者不外乎是钱，今天没有了，明天还能赚；后者是孩子一辈子的事情，今天有点意外，一辈子怎么去面对？
2、坚持
虽然有各种忧虑与不安，但是在得到理想方案之前，员工还会很坚持。员工也会寻求和变通坚持的方式，比如请病假，请抑郁症病假，闹流产等等。这些实际上都是坚持过程中的施压措施。
【第三阶段：妥协与离职】
1、妥协
随着时间与施压措施的介入，员工最终会妥协。这一点，作为HR，一定要预见到。
2、离职
一场告别。告别昔日的工作与同事，告别一场纠结的战争，告别过去，迎向新的生活。
了解三期女职工的心理阶段性特点，容易使HR认识到，解除是一个过程，而不是一个时点。对三期女职工的解除，不可能一下子完成，需要时间和耐心。了解了上述特征，即可以在第一阶段即预见到第三阶段的到来，预见到员工的行为模式与特点，有针对性地交流和协商，可以使协商成功的概率得到极大提高。
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