我很庆幸，这个案件我介入时是一审阶段，而该证据早在仲裁时即已经出现，所以我跟这份证据无关。

　　在顾问单位交流案件时，单位的老总特别担心员工手里持有一份虚假的辞退通知书。因为单位从来也没有向员工出具过书面的辞退通知书，亦从来也没有辞退过该员工。该员工忽然去仲裁要求违法解除的双倍赔偿金，金额十几万元。而该员工在职期间是有机会接触到单位的公章的。实践中亦不乏此类案件。员工利用职务便利，获得虚假的有利于自己的一些证据。对于这些证据，单位如何应对呢?

　　原则上来说,书证的效力是比较高的。一份盖取了单位公章的书证，往往具有高于其它证据的效力。一般情形下，单位都试图以证人证言的方式来推翻此类证据，其实这样做是比较难达到推翻的效果的，原因即在于书证的证明效力，远高于多变的证人证言效力，更何况乐于为单位作证的，亦往往是存在一定利害关系的员工。

　　一般情形下，我们是建议单位在遇到以上证据时，可以考虑以下几种综合的做法:

　　1、员工是否有接触到公司公章的便利条件

　　员工如果是公司的一把手或者是本身即为保管公司公章的员工，这一类的证据，进入到仲裁环节时，是容易受到很大质疑的。

　　但是如果员工没有接触到公司公章的便利条件，而只是由于公司自身管理不善的原因，导致员工获得了盖有公章的一些空白印鉴，则这种情形下，相应的仲裁机关一般会认为，管理不善的后果应由公司来承担。

　　2、单位是否存在盖章流程

　　很多单位盖章是需要登记的。虽然盖章登记只是单位内部的一个流程，而且由于盖章登记薄也保存在单位，单位有一定修改篡改的可能性，但是这一份证据，聊胜于无。单纯的一份这样的证据，没有什么证据效力，但是综合起来，这种证据，亦会产生一定的证明效果。

　　3、先有章，还是先有字

　　一般情形下，一份正常书证的形成，是先有字，才会再盖章。而获得了空白印鉴的员工，一般是将有章的空白纸，放入打印机里，获得有利证据的。所以很容易出现，先有章后有字的情形。这一种情形是可以鉴定出来的，因为字的痕迹会压住章的痕迹。

　　如果通过申请鉴定的方式，获得对单位有利的鉴定结论，则容易推翻此类虚假证据。

　　本文开篇所述的案例，即为先有章后有字的情形，也恰是这一点，使该员工获刑。

　　不过，也存在一些仲裁员或者法官，并不认为这种情形，就足以认定该类证据是虚假伪造的。也就是说，单纯地靠这种鉴定来一招制敌，还是存在一些风险的

　　4、何种打印设备形成的

　　必要时，亦可以考虑申请鉴定，鉴定打印出来的字体形成，是通过何种打印设备形成的，以此来证明与单位所常用打印设备非一种设备。不过这种鉴定结论，由于单位本身所存在的打印设备亦存在多变性，所以鉴定结论是否对单位有利，是存在诸多变数的。单位在申请此类鉴定之前，需要综合衡量。

　　5、如何获取的

　　当员工出示此类证据时，单位亦可以利用质证的方式来获得一些对单位有利的内容，比如质问员工是如何获取的，从谁的手中获取的等等，以补充证人证言的方式来质疑员工证据来源的合法性。

　　6、必要时建议报警

　　如果穷尽一切方式，仍然无法推翻员工手中的虚假证据，但是单位又确信该份证据是虚假的，则单位在万不得已时可以考虑报案处理。因为此种方式，涉嫌诈骗，达到一定的标准，是可以入刑的。不过对于这种方式，由于涉及到员工的人身安全，而且报案之后，单位再想撤回的可能性亦比较小，所以单位在走这一途之前，一定要三思而后行。

　　民事诉讼，不象刑事诉讼一样，强调证明的唯一性。劳动争议案件，强调最大概然性。通过以上综合的证据方式，最终要达到的效果即为证明员工手中的书证，存在特别大的虚假可能性。达到这个效果即可。