在 线 留 言这样的病假，给不给？
文章来源：品人论资作者：潭蔚时间：2016-06-09 15:26:55浏览量：2280
摘要：所谓病假指的是因疾病或非因工负伤导致的假期，很明显开双眼皮属于美容，既不属于疾病，也不属于非因工负伤，显然不属于病假的范畴。貌似有了答案，不急，机智聪明的小编为了给大家更确定的答案，询问了多个区的仲裁员，结果出现了两个不同的观点。
不久，微信群的小伙伴收到了一张员工递交的上海某三甲医院病假单，病假内容是双眼皮术后需休养一周。尼玛！这不是美容吗？！那到底能算不算病假？！其实小编也为了难，顿时脑子飘过割包皮是不是也能算病假的想法。好了，扯远了，我们先看看病假的定义吧，所谓病假指的是因疾病或非因工负伤导致的假期，很明显开双眼皮属于美容，既不属于疾病，也不属于非因工负伤，显然不属于病假的范畴。貌似有了答案，不急，机智聪明的小编为了给大家更确定的答案，询问了多个区的仲裁员，结果出现了两个不同的观点。
1第一种观点
病假属于劳动者健康权受损后获得休息治疗的权利，不应该去追究受损的原因是否存在主观故意性，而且仲裁属于准司法机构，不属于医疗机构，没有能力也没有义务对病因进行审核，只能审核病假单的真实性和有效性。因此，除手术当天按事假处理外，术后身体恢复的一周应按病假处理。
2第二种观点
依据沪医保[2002]31号文件确规定美容整形类诊疗不可享受医保待遇，由此可以推断出美容整形不属于疾病范畴。另外，按正常人逻辑推断，美容整形也不属于非因工负伤的范畴。假设，美容整形也可以算作病假，那么自残和自杀未遂是否也能按病假处理？！因此我们不能将病假的外延无限扩大。综上所述，认为不可以按病假处理。
3总结
其实两种观点都有合理性存在。为了加强对病假的有效管理，小编也只能建议各位HR在员工手册或制度中明确约定病假范畴。最后，要感谢闵行区仲裁汤老师和徐汇仲裁朱老师对本文的大力支持。
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