在 线 留 言认定工伤后单位一直没有赔偿，是否存在时效问题？
作者：张树青律师时间：2016-02-17 09:27:48浏览量：2311
摘要：在取得伤残鉴定结果后，如果单位不表示赔偿，员工应当积极申请仲裁，要求享受工伤待遇；如果在得知鉴定结果后，员工未向单位做出要求赔偿的主张，那么仲裁时效应当从取得鉴定结果开始起算，如果没有超过一年，则员工仍然可以申请仲裁；如果已经超过一年，那么存在仲裁时效的问题。
当事人咨询，发生工伤后，申请了工伤认定，并进行了伤残等级鉴定，但是单位一直没有赔偿，而且本人也一直在单位工作，在这种情况下，是否受仲裁时效的限制？
根据劳动争议仲裁调解法，劳动争议的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在本案中，员工工伤已经认定并进行了伤残等级鉴定，那么，在取得伤残鉴定结果后，如果单位不表示赔偿，员工应当积极申请仲裁，要求享受工伤待遇；如果在得知鉴定结果后，员工未向单位做出要求赔偿的主张，那么仲裁时效应当从取得鉴定结果开始起算，如果没有超过一年，则员工仍然可以申请仲裁；如果已经超过一年，那么存在仲裁时效的问题。
另外，本案还有一个特别之处在于员工工伤存在伤残等级，那么根据工伤保险条例，在单位与劳动者解除劳动关系时，单位应当向劳动者支付一次性医疗赔偿金和一次性伤残就业补助金，因为这两项赔偿金是在解除劳动关系时才支付，所以，就这两项来说，并不存在时效的问题，劳动者可以在劳动关系解除时进行主张。
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