在 线 留 言“严重违纪”条款在合规之外的效力
文章来源：公号“联拓律所”时间：2015-07-14 00:14:53浏览量：3118
摘要：虽然某些程度或情形的“严重违纪”条款欠缺直面司法程序的合法合理性，但却在管理层面可用，甚至也可能成为与员工协商解除劳动合同的砝码。
实操角度来说，规章制度可以在如下两个层面发挥作用：
（1）行使解除权的基础
具备合法合理及民主性的“严重违纪”条款，是用人单位合法行使解除权的基础。
（2）行使管理权的依据
同时，有些违纪条款虽然在合法合理性上有待商榷，无法依据这些条款解除违反其规定的员工，甚至在执行中也欠缺合法性，但却具有管理权意义。
例如，企业的罚款权是历史上的概念，目前没有任何法律、法规对企业拥有罚款权做出明确规定，因此，主流意见认为对员工违纪行为予以罚款处分是不合规的做法。在广东省，《广东省劳动保障监察条例》甚至明确：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，… … 由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”
但是，这是否意味着我们的规章制度中就不能出现罚款条款呢？实际上，我们认为，在某些员工众多，工作层级普遍较低的企业，对于员工的轻微过错处以几十上百元的罚款，一方面可以威慑员工遵守劳动纪律，另一方面，少量的罚款在引起劳动争议方面的风险也比较低。综合考量成本收益比，罚款条款在这种情况下成为了一种管理的有效手段。
同理可推测，虽然某些程度或情形的“严重违纪”条款欠缺直面司法程序的合法合理性，但却在管理层面可用，甚至也可能成为与员工协商解除劳动合同的砝码。这种严重违纪条款也是可以保留的。
上一条：劳动纪律处分的类型
下一条：规章制度能否作为劳动合同附件？
本文章链接地址：复制此链接
