在 线 留 言来自一个资深劳动法律师灵魂深处的呐喊：回归初心
文章来源：联拓律所时间：2016-02-20 22:08:06浏览量：1649
摘要：如果走了不向员工支付任何经济补偿金的路径，就会发生仲裁、一审与二审，一方面有诉讼本身的不确定性，另一方面即使实现了不给的目标，也会支付律师费用。这笔钱不给员工，就会给律师。我们认为给员工更符合情理。
案例：员工不服从岗位调整，可否不向其支付经济补偿金？
员工在公司工作了11年，工作很懈怠。领导每天晚上八点要求员工汇报一天的工作，这个员工一般情形下，都是六点就回家了，委托下属来进行工作汇报，给领导的印象特别不好，所以想调整这个员工的工作岗位。但是员工不同意，提出来N+1的经济补偿金的离职条件。
公司问：有没有办法，可以在这种情形下，单方解除员工，不向员工支付任何经济补偿金？
我们回复：有办法。但是我们不做。我们建议向员工支付N+1的经济补偿金。因为所有的操作都是有成本的。如果走了不向员工支付任何经济补偿金的路径，就会发生仲裁、一审与二审，一方面有诉讼本身的不确定性，另一方面即使实现了不给的目标，也会支付律师费用。这笔钱不给员工，就会给律师。我们认为给员工更符合情理。
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