在 线 留 言用人单位起诉要求劳动者按约履行竞业限制义务，法院裁定驳回起诉
作者：段永恒律师整理时间：2016-06-10 13:33:20浏览量：2079
摘要：法院认为，我国合同法明确规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，因此依约履行义务是民事法律中的一项原则，也是一项法定义务，无需通过审判的形式来确认。
某公司起诉要求王某按约履行竞业限制义务。
一审法院认为，我国合同法明确规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，因此依约履行义务是民事法律中的一项原则，也是一项法定义务，无需通过审判的形式来确认。由于某公司的起诉没有具体的诉讼请求和事实、理由，不符合起诉条件，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条的规定，裁定如下：驳回某公司的起诉。
一审法院裁定后，上诉人某公司不服，向二审法院提起上诉称：按照相关司法解释的规定，劳动者违反竞业限制约定，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。上诉人与被上诉人之间解除劳动合同后，上诉人将竞业限制经济补偿金按月转帐至被上诉人个人账户内，但被上诉人将费用退还并明确拒绝履行竞业限制义务，故其提起诉讼要求被上诉人按约履行竞业限制义务。一审法院驳回起诉不符合法律规定，要求二审法院撤销一审裁定，继续审理上诉人的诉请。
二审法院认为，上诉人某公司的起诉没有具体的诉讼请求、理由，不符合起诉条件。一审法院据此裁定驳回某公司的起诉并无不当，二审法院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十一条、第一百七十五条之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
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