在 线 留 言离职协议显失公平 员工可要求撤销
张某于2012年1月入职某公司，在职期间月薪3500元，2012年9月被单位解除劳动关系。单位辞退张某的通知内容为：张某，因代刷卡，严重违反《员工手册》中相关规定，据《劳动合同法》第39条，现给予辞退处理，自2012年9月26日起解除劳动合同。几天以后，单位还与张某签订了一份离职协议，内容如下：公司因业务调整裁撤市场部，经与张某协商一致，达成如下协议：双方同意解除劳动关系，张某于2012年9月26日正式离职；公司一次性给付张某剩余9月工资及离职相关费用2555元；离职后任何时候，张某放弃对公司的包括工资、五险一金、各种形式的补偿金、年假折现等的一切索赔，双方再无任何纠纷。
虽然在离职协议上签字了，但张某觉得这份协议很不公平。因为他9月已经工作了26天，应该领取的工资超过了2555元，而这份离职协议中，张某领取的包括补偿金在内的总费用还不够工资。因此，张某申请仲裁，要求单位支付违法解除的经济赔偿金7000元。后历经仲裁和诉讼，法院认定该协议显失公平，对于张某要求撤销的主张，予以支持。同时，法院认定该协议对张某不具有约束力，张某仍可以主张其相关权利。
「专家观点」
梁艳松——东城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员
由于经济补偿金属于一项可以处分的权利，如果不违反法律法规的强制性规定，且不存在重大误解或者显失公平等情形的，法院应采纳该协议。可本案的协议既然明确了协商一致解除劳动合同，却又排除了公司给付经济补偿金的责任，这导致协议“显失公平”，最终法院支持了张某的主张。因此，公司在离职协议中，适用“协商一致”、“经济补偿金”等法律术语时更应该慎重。
伍诚笑——劳动法讲师
在北京的司法实践中，允许双方协议约定少给付一些经济补偿金，甚至低于法定标准。但本案中，公司只给员工工资，经济补偿金一分都没给，由此员工抓住了“显失公平”的情形。此外，本案中就解除劳动合同的理由，辞退通知书载明“严重违纪”，离职协议载明“协商一致”，但解除劳动合同的时间是一致的，由此认可辞退通知书所载明的解除劳动合同原因，又因公司未提供相应的证据证明张某严重违纪的行为，故属于违法解除，公司应向张某支付违法解除的赔偿金。
杨保全——岳成律师事务所合伙人
本案中的离职协议被认定为显失公平，原因在于没有明示劳动者的权利。如果协议中载明劳动者连工资带经济补偿金应领取的金额，以及协商一致劳动者自愿领取的金额，劳动者知晓相关法律法规，但放弃自己的权利。这样，协议就会被认定为有效了。另外，本案中既然是员工放弃了经济补偿金，公司就应该给员工办离职手续，按个人原因离职处理。如果员工要求补偿，公司可约定发放一笔补偿的金额，这样就避免了员工离职索赔产生的法律风险。
