在 线 留 言双方自愿下试用期可以任意延长吗？
文章来源：深圳市福田区人力资源局时间：2016-03-31 22:32:12浏览量：2865
摘要：《劳动合同法》第二十六条第（三）项规定：“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，邱某与公司关于试用期的约定是违法的，虽然当时系自愿，但同样没有法律约束力，完全有权反悔。
问题1：邱某与一家公司签订劳动合同时，公司提出签1年期的劳动合同，试用期为4个月，试用期内工资为1200元/月，此后按2400元/月计算。邱某考虑一时难以就业，为获得该份工作就答应了。请问：邱某能反悔要求延长试用期期间的工资补偿吗？
解答：邱某有权要求公司支付延长的试用期期间的工资。虽然《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即表面看来邱某和公司签订劳动合同之后，无论出于何种情况，彼此都应当遵照执行，但事实并非如此，因为该规定针对的是合法的劳动合同来说，对违法的劳动合同则不得适用。而本案所涉试用期内容不仅违法，而且无效。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”鉴于邱某与公司所签劳动合同的期限为1年，与之对应，邱某试用期只能是2个月；《劳动合同法》第二十六条第（三）项规定：“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，邱某与公司关于试用期的约定是违法的，虽然当时系自愿，但同样没有法律约束力，完全有权反悔。对类似本案所涉情形的处理，该法第八十三条指出：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
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