在 线 留 言试用期超过法定时间如何处理
作者：段永恒律师时间：2016-03-31 22:11:46浏览量：1821
摘要：劳动合同约定试用期超过法定时间的，如果双方约定的试用期尚未履行，则劳动者可以向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令劳务派遣公司改正；如果试用期已经履行完毕，则由于多履行了1个月，劳务派遣公司应以劳动者试用期满工资为标准，赔偿劳动者1个月的工资。
【问题】
我们与劳务派遣公司签了一年的劳动合同，试用期是3个月，合同不符合国家合同法规定，我们可以得到什么样的赔偿？
【分析】
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。……”
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
本案中，双方签订的是1年期劳动合同，根据劳动合同法第十九条可知，试用期应当不超过2个月，而实际双方约定的试用期却是3个月，已经超过了法定时间。根据劳动合同法八十三条可知，此时，如果双方约定的试用期尚未履行，则劳动者可以向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令劳务派遣公司改正；如果试用期已经履行完毕，则由于多履行了1个月，劳务派遣公司应以劳动者试用期满工资为标准，赔偿劳动者1个月的工资。
上一条：双方自愿下试用期可以任意延长吗？
下一条：一纸离职证明，却无比重要
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