在 线 留 言病休期间从事第二职业 用人单位可否单方解除劳动合同？
文章来源：中国劳动保障新闻网作者：王斌时间：2016-03-06 17:14:57浏览量：1934
摘要：《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第四条规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。
正常情况下，劳动者在劳动合同约定的工作时间内完成工作，同时利用业余时间从事第二职业并不违反法律的禁止性规定。在《劳动合同法》实施之前，一般认为，劳动者的病休期间是法律法规规定用于治疗劳动者的疾病，以便使其恢复健康而继续从事工作的时间，如劳动者在此期间从事第二职业，将违背劳动立法的原旨，且极大地损害原用人单位的利益。因此，1992年原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合下发的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第四条规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。职工在病休期间未经用人单位同意从事第二职业的，构成对劳动纪律的严重违反，应依《劳动法》第二十五条第（二）项的规定处理，用人单位有权单方面解除劳动合同，且可不支付任何经济补偿。
但在《劳动合同法》实施之后，《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该规定没有对劳动者是否处于病休期间而分别规定，因此，在病休期间的劳动者与其他单位建立劳动关系时，只有满足了《劳动合同法》第三十九条第四项的构成要件，用人单位方可解除劳动合同。
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