在 线 留 言空档期≠免责期！公司哭了：按规定做事还要赔偿？
文章来源：劳动派作者：马晶晶时间：2016-11-12 17:17:26浏览量：2846
摘要：考虑到办理手续的空档期间职工可能发生医疗费，用人单位应按照规定向社保部门先行作出备案，防止出现因社保费缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。
余小姐跳槽到一家公司不到一个月就因病住院接受手术，然而由于此时公司尚未为她办妥社保登记手续，4万多元的医疗费余小姐不得不全部自费。余小姐认为公司没有及时办理社保，应当承担这笔医疗费，而公司却认为企业已在法律规定的三十日内为员工办理了社保登记没有过错，不应担责。那么，对于新员工入职后，社保空档期的医疗费由谁承担？ 问：企业在“用工之日起三十日内”为员工办理社保登记手续能否免责？ 答：《社会保险法》规定的三十日期限是从行政管理的角度，为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限，该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限，用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。 问：如何避免出现劳动者入职当月不能享受医保待遇的情形？ 答：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当充分考虑劳动者社保登记及社保费缴纳的相关情况，尽快为职工办理社会保险登记并及时缴纳社保费。考虑到办理手续的空档期间职工可能发生医疗费，用人单位应按照规定向社保部门先行作出备案，防止出现因社保费缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。
总结：
就上述的问题，提醒企业应当为试用期内的劳动者及时缴纳社会保险。
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