新爸爸们可休10天配偶陪产假 工资按照本人正常出勤应得发给

　　别以为生孩子都是给妈妈的假，爸爸陪产假，宣告正式落地。

　　在原来国家鼓励晚育的导向下，各省市通过地方立法都规定了晚育护理假，假期各不相同，有3天、7天、10天、15天等。上海原先规定的晚育护理假为3天，即晚育妇女的配偶可以享受晚育护理假3天。《修正案》将晚育护理假调整为配偶陪产假，配偶陪产假的天数规定为10天。

　　对于配偶陪产假具体天数的确定，在论证过程中曾有多个版本，考虑过7天、10天、15天等方案。据了解，最终，考虑到社会普遍认为，过去的晚育护理假3天时间较短，为了体现全面两孩政策实施后的人文关怀，支持男方对生育妇女进行照护，同时兼顾用人单位负担等因素，经协调，综合平衡各方因素，根据多数意见，最终才敲定了配偶陪产假为10天。

　　《修正案》明确，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　至于男方这10天的陪产假，如遇法定节假日是否可以顺延？市卫计委回应，参考上海市人民政府2011年颁布的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中的相关规定，“晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延”。陪产假继续参照这一规定，但陪产假中包含的双休日，不属于法定节假日，并不顺延。

　　另据最新消息，今年一二月份领证生娃的，可以申请补休。婚假、生育假、配偶陪产假都可以补。（文章来源：2016-02-24 新浪上海）

爸爸陪产假由3天增至10天 工资按照平时标准发放

　　爸爸陪产假增至10天

　　近日，市第十四届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改　《上海市人口与计划生育条例》，今后上海符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可再享受30天生育假;而配偶的陪产假也将从3天调整为10天。

　　在原来国家鼓励晚育的导向下，各省市通过地方立法都规定了晚育护理假，假期各不相同，有3天、7天、10天、15天等。“上海原先规定的晚育护理假为3天，即晚育妇女的配偶可享受晚育护理假3天。”市卫计委主任邬惊雷说，《修正案》　将晚育护理假调整为配偶陪产假，而对于假期的具体天数，论证过程中也曾考虑过7天、10天、15天等方案。

　　国家卫生计生委要求各地在修改《人口计生条例》　时明确配偶陪产假，并在原晚育护理假基础上适当增加配偶陪产假天数。实施全面两孩政策后，增加配偶陪产假天数已经成为社会和广大市民的普遍共识，有利于体现男方参与以及男女平等。目前，各省市对配偶陪产假都已经或考虑适当增加。

　　在调研论证过程中，社会普遍认为本市原晚育护理假3天太短。目前，本市顺产妇女的住院时间一般4天左右，剖宫产的住院时间7天左右，剖宫产率约50%，且实施全面两孩政策后，高龄孕产妇显著增加，生育期间需要更多的照护。综合考虑生育家庭的实际需求、用人单位承受能力等因素，根据大多数意见，《修正案》将晚育护理假调整为配偶陪产假，时间定为10天。此外，配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

　　爸爸陪产，20年前始于西方国家。在欧美，将近90%的丈夫陪他们的妻子度过生产的疼痛，芬兰的法律还保障“丈夫陪产制”。近五六年来，“陪产制”开始在我国流行。上海市第一妇婴保健院聂永红医生介绍说，在分娩这样一个心理与生理体验特别强烈的过程中，良好的家庭支持可以增进家庭成员之间的情感，帮助产妇度过人生中最特别的时刻。

　　“十月怀胎，一朝分娩”是女人一生中最难度过的关口，丈夫的陪伴最能起到鼓励和安慰作用。医生提醒，晕血、心理素质差的准爸爸要慎重考虑，并不是每一个准爸爸都适合陪产。

　　其实，按传统的习俗，男人是不能进产房的。不过对于现代观念很强的“80后”来说，这并没什么。不少产科医生认为，丈夫陪伴妻子分娩的好处是显而易见的。不仅对妻子的感情、心理是一种安慰，也有利于减轻妻子的痛苦，加快产程。同时，目睹孩子的艰难出生过程，也可以增强丈夫对家庭的责任感。（文章来源：2016-02-27 东方网）