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职业病员工调岗

咨询人:刘郴江时间:2017-10-12 12:13:52浏览量:1013
公司有一职业病员工,原是计件工资,再加加班工资,现患职业病,公司安排做后勤工作,因后勤无加班费了,所以工资也就取消加班费了。该员工不同意“降低”工资。如何妥善安置?


职业病防治法规定了用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位并妥善安置,因此,贵公司对该职业病员工进行调岗是必须进行的。
在确定调入岗位时,公司应当尽量维持其原有工资待遇,将其调入其能力所及的、与原岗位待遇相差不大的岗位,而加班费不属于正常工作时间的工资待遇范围,因此,贵公司只需保证调入岗位除加班费之外的其他工资待遇不降低就是合法的。
如果公司系合法调岗,而员工拒不服从的,公司可以旷工缺勤为由不支付相应工资待遇,但是否可以严重为纪为由解雇,司法实践中尚存争议,建议慎重考虑。

回复时间:2017-10-12 18:07:22    回复律师:劳悦律师     咨询热线:13524488262
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