在法律服务行业，劳动法律一直是一个小众部门，多作为律所训练新执业律师的一种途径。而实务中，多数从业者也认为劳动法律业务比较单一，附加价值低，不具备深入开拓的空间。但实务中劳动法律服务逐渐成为一个独立的法律服务领域，国内专业的劳动法律服务机构如盈科劳动律师团、金杜、江三角、董保华工作室、劳达集团均成为劳动法律服务领域的佼佼者。对此，我们有必要对劳动法律业务做一介绍，理清劳动法律服务业务的层次，还原劳动法律服务业务的全貌。

一、劳动法律传统业务。

劳动法律传统业务集中在劳动仲裁、诉讼和日常咨询业务。传统业务涉及的法律知识比较单一，集中在《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》以及相应的规章制度、司法解释和地方性规定；涉及的案件类型也比较简单，多以确认劳动关系纠纷、劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷和社会保险纠纷为主。

同时传统业务进入门槛低，一般作为新执业律师的首选，但其收费水平也低。以北上广为例，单件劳动案件的收费标准为5000—10000元，对应的律师群体的年创收一般在20万元以内。

二、劳动法律中端业务。

劳动法律中端业务以非诉业务为主，包括劳动法律风险评估、企业规章制度拟定和审核、人力资源管理文书和表单制作、企业裁员方案设计和执行、劳动法律培训。

中端业务要求将劳动法律与企业管理尤其是人力资源管理相结合，因此要求从业者不但精通劳动法律法规，还必须了解企业管理的运作模式，具备人资管理的成本意识、经营意识、绩效意识，能够从改善企业员工管理方式，降低企业劳动法律风险的角度出发为客户提供法律帮助。

中端业务的客户群体一般为企业客户，对需求的发掘有两种方式：一是律所本身的顾问单位，涉及到劳动法律服务事项，需要提供劳动法律服务；二是以营销方式开拓新客户。劳动法领域常用的营销为培训营销和学术营销，以劳达集团为例，劳达集团的主营业务集中在企业劳动法律培训、法律集中营、特训班，通过培训和客户形成良性的互动，进而将培训学员发展为客户。

中端业务收费的差别很大。因中端业务多为非诉业务，对其计费一般会以操作律师知名度、企业规模、操作难度、时间长短、配合程度等多个因素计费。如最常见的培训业务，其收费也会按照不同因素，从1000—10000元（人均）不等。

三、劳动法律高端业务。

劳动法律高端业务目前常见的为企业股权激励操作、企业年金计划、企业重组、兼并、收购等改制事件专项劳动法服务、企业社会责任认证（SA8000）代办业务。

不论是股权激励、年金，亦或者改制重组、认证代办，高端业务要求从业者具备跨学科的素质。以股权激励为例，其本身就涉及到劳动法律、公司法、证券法、税务法等多个领域的法律知识，同时还必须了解证监会对员工持股方面的部门规章，熟悉企业内部股权操作。

1、股权激励。

股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度，对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用，一般包括员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlan,简称ESOP)、股票期权(StockOption)和管理层收购(ManagerBuyout,简称MBO)。

2、企业年金计划。

企业年金在我国称为补充养老保险，是依据《企业年金试行办法》建立的特殊福利制度。企业年金包括两种方式：缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）。

DC计划指通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

DB计划缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加DB计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2～5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）。

3、企业重组、兼并、收购等改制事件专项劳动法服务。

重组、兼并、收购已成为当前企业发展的一种常用模式，但据统计，并购重组业务的失败很大程度是由于员工以及员工管理的整合失败而导致的。该项业务的目的即在于提供专业的劳动法律服务，协助企业做好并购重组工作的人员遣散、劳动关系承继、社保转移、人岗整合、心理疏导等工作，帮助企业实现并购重组的平稳过渡。

4、企业社会责任认证（SA8000）。

社会责任8000（Social Accountability 8000，缩写SA8000）是依据国际劳工组织条例所建立之国际性社会责任标准，内容涵盖童工禁止、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、就业歧视、工作时间、劳动报酬、惩戒性措施。

目前对企业社会责任的认证主要以外向型企业为主，跨国公司受制于其宗属国环境的影响，一般会要求合作企业、代工厂建立符合企业社会责任认证的体系。不过从长远来看，随着劳工力量的强化和社会对企业责任的要求，企业社会责任认证必须成为我国企业的一项通行标准。