在 线 留 言【法院】浦东法院发布劳动争议审判白皮书 病假单不够规范纠纷频发
2014年劳动争议案件审理呈现哪些新特点？4月28日下午，浦东法院召开劳动争议审判白皮书发布（研讨）会，就劳动争议纠纷的预防与化解进行研讨。
涉案劳动者趋于年轻化
2014年，浦东法院劳动争议纠纷共计收案2318件、结案2315件。受理的案件中，劳动合同纠纷占据绝对多数，共2247件。
浦东法院民一庭庭长俞波介绍，2014年的劳动争议案件呈现三大特点：一是劳动争议收案总量趋于稳定，群体性案件逐年递减，但化解难度加大。二是主张加班工资案件占较大比例。但由于存在劳动者举证困难、用人单位考勤记录认定困难、特殊行业的加班性质难以认定等问题，审理难度较大。三是涉案劳动者趋于年轻化，劳动关系稳定性不高。2014年涉案劳动者的平均年龄为38.65岁，低于2013年的40.18岁。同时，劳动关系建立距争议产生期限不满3年的比例高达42%。
“涉案的年轻劳动者集中在房地产、餐饮、服务等行业。部分劳动者年龄小、工作经历少，容易有跳槽行为；部分年轻人受教育水平较高，维权意识强；部分用人单位存在人事管理制度不完善等问题，是导致劳动关系稳定性不高的主要原因。”俞波说。
判决案中劳动者三成败诉
2014年，浦东法院判决的1145起劳动争议案件中，劳动者完全或部分胜诉的有792起，占69.17%；败诉的有353起，占30.83%。劳动者败诉的原因集中在证据缺失、提出不切实际的要求等方面。用人单位败诉，主因在于制度与用工不规范。
审判实践中，浦东法院发现，因病假单不规范引发纠纷的情况较为突出。法院一方面加强对病假单有效性的审查力度，另一方面加强与涉案医院及卫生行政主管部门的沟通，敦促相关医院严格病假单开具规范及流程。
随着自贸区的深入发展，涉跨国关联公司的劳动争议案件上升幅度明显。这些纠纷中，存在确认劳动关系难、确定规章制度效力难、确认奖金佣金的支付主体难等问题。一旦发生劳动争议，境内公司往往以自己并非奖金佣金的支付主体，劳动者应直接起诉境外公司为由进行抗辩，这给劳动者追索报酬带来不小障碍。（文章来源：上海市人民政府）
