在 线 留 言休完产假重回职场 职位降级工资减半合法吗？
身为连锁培训机构的中层干部，罗静（化名）休完4个月产假后，准备大展身手，攀登职业生涯新高峰，不料却收到公司通知，职位降了一个等级，由中干沦为干事，薪水自然也减半儿。这究竟是怎么回事儿呢?
原来，罗静应聘学管主任，入职后签订劳动合同，明确约定：用人单位有权根据工作、经营需要、机构调整、资产变动、及劳动者的工作能力、业绩表现、身体状况，经书面通知调动乙方岗位、地点。
罗静顺利通过试用期考核，她出色的工作能力，得到领导和同事一致认可。当孩子意外降临，罗静陷入职场女性生育困惑中：要孩子事业受阻，要晋升愧对家庭。经过一番思想斗争，她决定勇敢生娃，然后全力以赴拼工作。
生育孩子期间，罗静担心公司人事变动，影响自己未来的发展，果不出所料，产假即将结束，公司通知她调岗决定，表态是为了她身体状况考虑。
罗静认为，调岗理由乍听起来天衣无缝，实际上调岗是手段，降薪才是目的。调岗和待遇并不矛盾，可以另外找人顶替职位，待遇不降，否则是违反合同。
公司却置之不理，罗静感到莫名其妙，一怒之下将老东家告上法庭。最终法院判决罗静胜诉，用人单位补偿6750元，双方解除劳动关系。
休完产假原有岗位有人替代 能否调岗减薪?
对于自己的较真，“并不是为了钱，而是权益”罗静声称。那么，从法律角度讲，女职工休完产假后，原有职位已有人替代，能否调岗减薪呢?
依据合同约定和女职工身体状况 可以征得员工同意调岗
《劳动合同法》要求，若劳动合同约定，用人单位可以根据企业自身经营情况或者义务发展需要，妥善为劳动者另行安排工作岗位。那么，用人单位应当为劳动者提供必要的便利条件，明确告知且征得劳动者同意，才能实施调岗权。
女职工休完产假后，原有职位已有人替代，用人单位根据劳动合同约定，考虑哺乳期女职工的身体状况，可征得女职工同意后，实行调岗权，为其另行安排工作岗位。
哺乳期不得降低工资标准
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
尽管调岗后薪酬会随之浮动，但为了保障哺乳期女职工的合法权益，法律明文要求用人单位不得降低哺乳期女职工薪酬待遇。
哺乳期依法调岗可以 降薪绝对不行!
一言以蔽之，职场女性休完产假后，若劳动合同附有明确调岗约定，用人单位可以实施调岗权，但必须征得女职工同意，提供必要的便利条件，且不得降低薪酬待遇。
