在 线 留 言未婚生育能享受产假待遇吗？
网友“艳子kili”的困惑：
未婚同居生子能享受产假吗？能领到生育保险，能享受生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育津贴吗？能享受哺乳假吗？
如果公司将违反计划生育条例列入重大过失的范畴，并且规章制度公示过的话，可以凭此开除违反这条规定的员工吗？
律师答复：
产假设立的目的是保护生育后的女职工，这是基于人权的保护，与是否结婚没有关系。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”可以看出，规定中并没有限制女职工需要符合计划生育，因此，享受产假与是否符合计划生育无关，也就与是否结婚无关。
不过，晚育假和生育保险的支付与是否符合计划生育息息相关。以上海市为例，《上海市人口与计划生育条例》定义晚育是：“已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。”对于符合本条例规定生育的晚育妇女，该条例规定“除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。”可见，未婚生育的，即使年龄符合要求，也没有权利获得晚育假。
同时，《上海市城镇生育保险办法》第十三条规定：“申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：……（三）属于计划内生育；……”所以，未婚生育，虽然有休假的权利，但是休假期间没有权利申领生育生活津贴（即你说的生育保险），也没有权利申领生育医疗费补贴（即你说的生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育津贴）。
值得提醒的是，未婚生育的定义是看生育时有没有结婚。如果怀孕期间未婚，生育时结婚了，还是按照婚内生育处理的。
对于坚持未婚生育的女职工，单位可以作出一定处理。《上海市人口与计划生育条例》第四十三条：“对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止凭证享受的一切待遇，并退回依据本条例第三十七条规定所享受的奖励；（三）系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分；（四）系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。”其中第（三）项明确说，单位可以给予纪律处分。如果用人单位对于女职工违反计划生育有规章制度要处理的，且制度经过合法民主程序制订，有公示的，可以依照自己的制度作出处理，包括辞退。
