在 线 留 言劳动者辞职后用人单位继续发工资缴社保的不视为劳动关系存续
【案情简介】
胡某与某公司签订了自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定胡某在某公司担任飞行员工作。2014年6月3日，胡某向某公司提出辞职，并于2014年6月5日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某公司为其办理退工手续。由于双方劳动关系并未实际终结，仲裁委员会对胡某的请求未予支持。此后，双方继续履行劳动合同。2014年10月6日，胡某以某公司长期安排其晚班致使无法得到正常休息为由，再次向某公司提出解除劳动合同，并工作至2014年10月17日停止工作。某公司仍然支付胡某基本工资，并为胡某缴纳社会保险费。
2014年10月10日，胡某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会未予受理，胡某遂诉至一审法院，判令某公司为其办理退工手续。
【一审判决】
一审法院认为，劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。胡某于2014年10月6日以书面形式提出解除劳动合同，该意思表示已经到达了某公司。某公司收到辞职申请后仍然支付胡某最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明某公司不同意解除双方劳动合同，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2013年11月6日依法解除。某公司应及时为胡某办理退工手续。
一审法院审理后，于2015年5月20日作出判决：某公司为胡某办理退工手续（仅限劳动关系方面）。
【二审结果】
判决后，某公司不服，向二审法院提起上诉称：其至今仍向胡某发放工资，且仍为胡某缴纳社保，胡某对此亦未提出异议，因此，双方劳动关系并未实际解除，某公司无义务为胡某办理退工手续。请求二审法院撤销原判，依法发回重审或改判。
二审法院认为，为保障劳动者的择业自由，我国劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。合同解除权，依法理为形成权，解除的意思表示到达相对方即产生解除的法律效力。本案胡某作为劳动者已向用人单位某公司提出解除劳动合同，某公司是否同意，并不影响解除效力的产生。至于双方劳动合同解除后，某公司继续向胡某支付所谓工资及为胡某缴纳社保，并非正常履行用人单位的义务，不能据此认定双方劳动关系仍然存续，否则劳动者的单方解除权将形同虚设。据此，某公司的上诉请求，二审法院不予支持。
最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
