在 线 留 言企业服务
-
如何制作公司员工手册？需要注意哪些方面？ 2016-06-05
员工手册的制定包括总经理致辞，公司概况，公司简介，企业愿景，文化宗旨，组织架构，经营目标，以及公司的行政相关制度和人事相关规章制度（如车辆管理、宿舍管理、招聘、入职、培训、工资、福利、晋升、奖惩、劳动关系等制度），财务制度，附则等。
-
对企业修改员工手册的十大建议 2016-06-05
一、需走过民主制订程序；二、员工手册防范员工入职之前的风险；三、员工手册防范劳动合同风险；四、员工手册对试用期员工进行更好地管理；五、员工手册解决调整工作岗位问题；六、员工手册解决调整工资问题；七、员工手册界定模糊概念；八、员工手册灌输取证...
-
从“5.23上海中环车祸”谈涉嫌刑事犯罪员工的劳动合同处理4大注意事项 2016-06-05
员工被追究刑事责任必须经过人民法院判决，因为根据《刑事诉讼法》等有关规定，任何人未经人民法院宣告，不得被认定为有罪。目前李某的案件正在侦办过程中，如果建景物流直接以被追究刑事责任提前解除李某劳动合同，显然条件并不具备，理由不能成立，如果强制...
-
用人单位对“被放假”劳动者的责任承担 2016-06-05
因“被放假”引起的纠纷，主要涉及两个方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
-
WIFI手机定位考勤，员工能否说不？ 2016-06-05
虽然公司要求员工提供定位信息目的是完善员工的工作时间管理，公司甚至可以承诺手机定位信息不用作他途，但基于劳动关系中用人单位的强势地位以及定位信息可能会被滥用的情况，用人单位执行该种考勤管理方式应履行民主程序和告知程序，充分保障劳动者的知情权...
-
制订员工手册时，如何走民主制订程序？ 2016-06-04
在实践中，如何实际操作民主制订程序呢？经过与多家企业HR的交流与沟通，我们设计了以下流程，供各界HR们参考：电子邮件与纸质交叉法。以上两种方式同时进行，相互交叉，则公司的民主制订程序，应该不会有问题了。
-
用发展的眼光三步搞定《员工手册》 2016-06-04
本来到年底了，各项工作持续进行的同时，要做很多各种各样的统计、总结、计划等，在此基础上，还要应对各种质量内外审、知识产权体系等各种内外审。而且，在内外审过程中，人力资源的培训、绩效考核等成了重中之重，所以大家一定要学会通过《员工手册》等减少...
-
如何制定员工手册？ 2016-06-04
员工手册的制定要求权利与义务的平衡，整个企业的工作人员正是在这个“企业宪法”的指导下规范着自身的行为，各尽其责，逐步实现企业的目标。
-
关于编写员工手册的建设性意见 2016-06-04
员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地保护自身的权益。对于企业来说，编写员工手册可以更好地培养高素质人才，有利于公司未来的发展。
-
工时制及法律风险规避措施 2016-06-01
如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法既得权益，不愿意执行新工时制，仍同意执行劳动合同中约定的标准工时制或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。
