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本市工伤保险费率调整政策问答 2016-06-22
本市工伤保险费率原不分行业实行统一的基础费率，与国家“细化分类”、实行行业差别费率的总体要求不相一致，且浮动费率的档次和幅度也与国家不尽一致。
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五步走，开除泡病假员工 2016-06-21
关于病假工资的规定或约定，既要符合法律规定，但也不要规定或约定不合理而导致员工在泡病假时的工资过高，以免泡病假成了有利可图的行为。
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工资薪金中22项不需要缴纳个人所得税的项目 2016-06-20
所谓工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
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医疗期管理中的劳动关系处理思路与技巧 2016-06-16
医疗期的立法价值就在于对患病或非因工负伤劳动者的一种解雇保护，是用人单位经营权、用工自主权与劳动者劳动权、健康权相对平衡结果。在两种权利的平衡和博弈中，简化规定和方便操作应是立法旨趣所在。以基本法律法规为中心，将医疗期管理中的劳动关系处理问...
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订立劳动合同通知书与终止劳动关系通知书的制作 2016-06-11
劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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用人单位起诉要求劳动者按约履行竞业限制义务，法院裁定驳回起诉 2016-06-10
法院认为，我国合同法明确规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，因此依约履行义务是民事法律中的一项原则，也是一项法定义务，无需通过审判的形式来确认。
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如何约定加班和病假工资基数 2016-06-09
在日常工作中，很多HR将员工的加班和病假工资按正常出勤工资的70%作为约定的基数，小编认为这是对《上海市企业工资支付办法》的误读。
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这样的病假，给不给？ 2016-06-09
所谓病假指的是因疾病或非因工负伤导致的假期，很明显开双眼皮属于美容，既不属于疾病，也不属于非因工负伤，显然不属于病假的范畴。貌似有了答案，不急，机智聪明的小编为了给大家更确定的答案，询问了多个区的仲裁员，结果出现了两个不同的观点。
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讲真，辞职最能看出一个人的人品 2016-06-09
职业生涯中，你很可能会有多次辞职的经历。美国劳工统计局最新数据显示，如今人们平均一份工作只做4.6年。“比起以前，人们更加习惯于同事的流动了，”《激情与目标》（Passion & Purpose）一书合著者丹尼尔•古拉蒂（Daniel Gu...
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90%的企业不清楚印章该如何管理及相应法律风险防范 2016-06-09
印章管理对于企业来说，有着极其重要的地位，加盖印章的文件对企业形成法律效力，忽视印章管理的风险将对企业产生不可估量的损失。
