在 线 留 言企业服务
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白领也罢工了，HR怎么办？ 2016-08-20
罢工，这个对中国企业的人力资源管理人员来说，一直是一个非常陌生的字眼，但是现在，已经变得不那么的刺眼。尽管对国外企业来说，白领阶层的群体性罢工并不像中国那样令人惊奇。
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员工不辞而别，就这么不管了？ 2016-08-17
员工不辞而别公司不能够置之不理，必须要对其作出处理。按照以前的惯例，都是按照自动离职处理的，但是以目前的司法实践来看，员工不辞而别按照自动离职并不一定能得到裁决机构的支持，而应当以积极的手段及时予以处理。
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企业关于解除劳动合同通知的三大典型错误（一） 2016-08-17
用人单位在出具解除劳动合同通知时，应牢记“一要三不要”——要尽量准确表述解除事由，不要赘述、不要不写、不要错写、不要漏写解除事由。
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企业老板容易忽视的十大法律风险 2016-08-16
企业的大股东，或者说老板往往忙于公司业务，很少有时间和意愿了解与公司营运和股东相关的法律法规。但经济活动又必须以法律为基础。这里，根据多年实务经验，将公司及大股东容易忽视或遇到的问题简明分析如下，以供参阅、了解。
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聘请法律顾问才是企业最好的投资 2016-08-16
法律顾问不仅仅是风险防控，而是集扁鹊大哥、二哥和扁鹊于一身。聘请法律顾问，是企业最好的投资，是企业绝不会后悔的决定。
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聘请法律顾问是您最高效的投资 2016-08-16
对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大，而一旦聘请了律师担任公司的常年法律顾问，其作用就大不一样了。律师担任企业常年法律顾问的作用和价值，远远大于一名普通员工，甚至有可能仅仅因为一个合同在法律上把关得好，其带来的利益或挽回的损失...
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企业并购中的员工关系管理 2016-07-12
所谓并购，是某一企业通过支付一定对价，将另一企业或者另一企业的某一业务整体收购，合并到本企业的一种商业运作模式。通过并购，可以实现资源整合，从而在市场竞争方面占据优势。
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精神疾病员工管理（上）：精神疾病员工签署的协议一定是无效的吗？ 2016-07-12
精神疾病员工签署文件的效力，只有在该员工被法院判定为无民事行为能力或者被判定为限制民事行为能力，而其法定代理人又明确主张协议无效的情况下才能认定是无效的。否则即为有效或者效力待定的状态。
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工作期间打架，严重违反规章制度，企业该如何取证 2016-07-11
对于员工间的这种所谓的“打架”应具体问题具体分析，根据情况作出相应的处理，否则，表面上的解雇好像起到了“杀一儆百”的作用，但最后官司的败诉会催生一些故意打架以求被解雇进而获得赔偿的员工，反而给企业带来更大的管理难度。
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取消口头Offer 实际会带来什么后果？ 2016-07-10
用人单位方面提供了具体的职位、职责及劳动报酬的offer，符合 《合同法》关于要约的条件。如劳动者表示接受该要约，即作出了承诺。依据 《合同法》，双方之间成立合同关系，只是这种合同是口头合同。
