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任正非：公司不会迁就任何人，坚定不移淘汰不称职者 2016-08-27
任正非说，华为干部不是终身制，公司不会迁就包括本人在内的任何人，末位淘汰是日常绩效考核工作体系，烧不死的鸟都是凤凰。
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三十六计之围魏救赵—教你如何落实规章制度 2016-08-26
对于员工，要正确引导，避开矛盾点，采取一种员工可以默认接受的方法，自然就没有什么问题存在了。这就是互动式管理模式。
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影响正常生产，企业不批年休假可以有 2016-08-24
在几个HR的微信群里，最近常常有人抱怨，很多员工都在暑期集中请年假，严重影响了公司的正常运营。“如果不批假的话，算不算违法呢？”
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为方便员工买房开假高薪证明的法律风险 2016-08-24
如果不是收入证明的内容与小刘的主张相互矛盾，公司就可能会被判决向小刘支付更多的二倍工资。公司经营者应该注意到收入证明的性质，严格如实开具收入证明。
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关于绩效考核的问题探析之不胜任工作后如何进行培训 2016-08-24
根据《劳动合同法》第40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。如何对员工进行培训？法律并未明确。本文通过关于培训形式的两个案例，提示用人单位对培训予以重视，避免因培训存在问题导...
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一个员工的离职成本到底有多高？ 2016-08-24
权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
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企业关于解除劳动合同通知的三大典型错误（二） 2016-08-23
解除与终止实际上是两个完全不同的法律概念，如果企业在正式文件，特别是解除劳动合同通知中，不加区分地随意使用，将会产生相当大的法律风险，一词之差，“合法解除”也可能会变成“非法终止”。
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团体意外险和雇主责任险的区别 2016-08-23
团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。其实对企业而言，两者各有所长，但是选择团体意外的企业需面临员工再次要求赔付的风险。
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违法解雇何种人，单位要一次性赔2年工资？ 2016-08-22
《工会法》第五十二条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被...
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公司HR必知的50个劳动法常见问题 2016-08-20
对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违...
